🌟 กลยุทธ์การพัฒนาพนักงานสัมพันธ์ที่ HR ควรทราบ

1. การสื่อสารที่โปร่งใส

📢 เปิดช่องทางสื่อสารที่หลากหลาย เช่น อีเมลภายใน แอปพลิเคชัน หรือการประชุม เพื่อให้พนักงาน
รับทราบข้อมูลข่าวสาร

👂 ส่งเสริมการฟังอย่างตั้งใจ
รับฟังข้อเสนอแนะและแก้ไขปัญหา

2. การบริหารข้อร้องเรียน

⚖️ จัดตั้งระบบรับข้อร้องเรียนที่เป็นธรรมและมีความลับ
เพื่อให้พนักงานรู้สึกมั่นใจ

💬 แก้ไขข้อขัดแย้งอย่างมืออาชีพ
ด้วยกระบวนการที่รวดเร็ว

3. ส่งเสริมความผูกพันของพนักงาน (Engagement)

🎉 จัดกิจกรรมสร้างทีม เช่น การอบรม
ทริปบริษัท หรือกิจกรรมเพื่อสังคม

📈 ให้โอกาสพนักงานในการพัฒนาทักษะและความก้าวหน้า

4. ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

📜 ทำความเข้าใจ พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์
พ.ศ. 2518 โดยเฉพาะมาตราที่เกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน (มาตรา 21 และ 22)

⚠️ ระมัดระวังการเลิกจ้างที่อาจละเมิดกฎหมาย
เช่น ห้ามเลิกจ้างพนักงานระหว่างการเจรจาข้อเรียกร้อง
ตามมาตรา 31

🏛 ตัวอย่างกรณีศึกษา

📖 คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 119/2538: กรณีการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เนื่องจากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงาน

📖 คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1465/2560: กรณีข้อพิพาทเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ไม่ได้รับการจัดการอย่างถูกต้อง

ทั้งสองกรณีสะท้อนถึงความสำคัญของการปฏิบัติตามกฎหมายและการมีระบบพนักงานสัมพันธ์ที่ดี

🚨 ข้อควรระวังทางกฎหมาย

• ห้ามเลิกจ้างพนักงานระหว่างการเจรจาข้อพิพาทแรงงาน
(มาตรา 31)
• หลีกเลี่ยงการปิดงานหรือการนัดหยุดงานที่ไม่ได้ปฏิบัติตาม
มาตรา 34

✅ เคล็ดลับป้องกันข้อพิพาทแรงงาน

1. วางระบบข้อตกลงแรงงานให้ชัดเจน 📜
2. สร้างความเข้าใจร่วมกันระหว่าง HR และพนักงาน 🤝
3. จัดอบรมผู้จัดการและหัวหน้างานในเรื่องการบริหารข้อร้องเรียน 👨‍💼👩‍💼

🌟 #พนักงานสัมพันธ์ #HRมืออาชีพ #แรงงานสัมพันธ์ #พัฒนาธุรกิจด้วยคน

📌 ความสัมพันธ์ที่ดีเริ่มต้นที่การให้ความสำคัญกับพนักงาน!
ติดตามเคล็ดลับ HR เพิ่มเติมได้ที่เพจนี้ 😊

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!

✨ หลักเกณฑ์เกี่ยวกับวันลาพักร้อน

🔹 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนประจำปี
อย่างน้อย 6 วันทำงาน หลังจากทำงานครบ 1 ปี

🔹 นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงสะสมวันลาที่ไม่ได้ใช้ ไปปีถัดไปได้ แต่ควรระบุในนโยบายบริษัทอย่างชัดเจน

📋 วิธีการจัดการวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้

1️⃣ อนุญาตให้สะสมวันลาพักร้อน

• ควรกำหนดขอบเขต เช่น สะสมได้ไม่เกิน 30 วัน เพื่อควบคุมต้นทุนและลดภาระในอนาคต

• ตัวอย่างนโยบาย: วันลาที่สะสมไว้ต้องใช้ภายใน 2 ปี มิฉะนั้นจะถูกตัดสิทธิ์

2️⃣ จ่ายค่าจ้างแทนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

• เมื่อลูกจ้างลาออกหรือไม่สามารถใช้วันลาที่สะสมไว้ได้ นายจ้างควรจ่ายค่าจ้างแทน โดยคำนวณจากค่าจ้างรายวัน

3️⃣ กระตุ้นให้พนักงานใช้วันลาพักร้อน

• ส่งเสริมให้พนักงานใช้วันลา เช่น การจัดแคมเปญ “ลาแล้วสุขใจ” หรือกำหนดช่วงเวลาให้พนักงานลาตามลำดับ

⚖️ ข้อควรระวังทางกฎหมาย

🔻 มาตรา 30 ของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานระบุว่า นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างได้ลาหยุดพักผ่อนประจำปี หากไม่จัดให้ อาจถูกดำเนินคดี

🔻 หากมีข้อพิพาท นายจ้างอาจต้องจ่ายค่าจ้างพร้อมดอกเบี้ยตาม มาตรา 9

📌 ตัวอย่างคำพิพากษาศาลฎีกา

1️⃣ ฎีกาที่ 3202/2561
• นายจ้างไม่จัดวันลาพักร้อน ลูกจ้างยื่นฟ้องและศาลมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชย

2️⃣ ฎีกาที่ 7125/2558
• ลูกจ้างที่ไม่ได้รับสิทธิวันลาพักร้อน และถูกเลิกจ้างโดยไม่มีค่าจ้างแทนวันลา ศาลพิจารณาให้จ่ายค่าจ้างย้อนหลัง

🎯 วิธีป้องกันข้อพิพาท

✅ กำหนดนโยบายการลาพักร้อนที่ชัดเจนในข้อบังคับบริษัท
✅ จัดทำเอกสารบันทึกวันลา และแจ้งสิทธิพนักงานล่วงหน้า
✅ เปิดโอกาสให้พนักงานปรึกษาเรื่องวันลา

🌟 #จัดการวันลาให้ถูกกฎหมาย #สร้างองค์กรน่าอยู่ด้วยการบริหารวันลา #สิทธิพนักงานสำคัญ #ธุรกิจโปร่งใส

💼 เพิ่มพูนความรู้ผู้ประกอบการ เพื่อความสำเร็จในธุรกิจอย่างยั่งยืน!

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!

📜 หน้าที่ของนายจ้าง:

📌 ตาม รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2560 มาตรา 50 วรรคหนึ่ง
บุคคลมีหน้าที่ไปใช้สิทธิเลือกตั้ง

📌 และ พระราชบัญญัติการเลือกตั้งสมาชิกสภาท้องถิ่นหรือผู้บริหารท้องถิ่น พ.ศ. 2562 มาตรา 117

ผู้บังคับบัญชาหรือนายจ้างที่ ขัดขวาง หน่วงเหนี่ยว
หรือไม่ให้ความสะดวก แก่ลูกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร
ในการไปใช้สิทธิเลือกตั้ง

❗ โทษ: จำคุกไม่เกิน 2 ปี หรือปรับไม่เกิน 40,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ

⚠️ ข้อควรระวังทางกฎหมาย:

✅ การขัดขวาง:
ห้ามนายจ้างไม่อนุญาต หรือหน่วงเหนี่ยวลูกจ้างในการไปใช้สิทธิเลือกตั้ง

✅ การบังคับใช้วันลา:
ไม่ควรบังคับให้ลูกจ้างใช้วันลากิจหรือวันหยุดพักผ่อนประจำปีเพื่อไปใช้สิทธิเลือกตั้ง

📌 คำแนะนำ: ปฏิบัติตามประกาศของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ที่ขอให้นายจ้างอนุญาตโดยไม่ถือเป็นวันลา

🛠️ วิธีป้องกันข้อพิพาท:

1️⃣ อนุญาตและอำนวยความสะดวก:
ให้นายจ้างอนุญาตลูกจ้างไปใช้สิทธิเลือกตั้ง โดยไม่ถือเป็นวันลา

2️⃣ สื่อสารภายในองค์กร:
แจ้งเตือนและประชาสัมพันธ์วันเลือกตั้ง พร้อมสิทธิที่พนักงานควรได้รับ

3️⃣ จัดตารางงานยืดหยุ่น:
ปรับเวลาให้พนักงานสามารถไปใช้สิทธิเลือกตั้งได้ โดยไม่กระทบงาน

⚖️ กรณีศึกษาจากคำพิพากษาศาลฎีกา:

📌 คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8396/2550
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่นายจ้างจัดให้มีตามกฎหมาย เป็นข้อตกลงที่ต้องปฏิบัติตาม หากนายจ้างแก้ไขโดยไม่ถูกต้อง ถือว่าละเมิดกฎหมาย

🎯 ปฏิบัติตามกฎหมาย!
✔️ อำนวยความสะดวกให้ลูกจ้างไปใช้สิทธิเลือกตั้ง
✔️ ส่งเสริมภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร
✔️ สร้างวัฒนธรรมที่สนับสนุนประชาธิปไตย

#รู้ไว้ไม่เสี่ยง #กฎหมายเลือกตั้ง #สิทธิเลือกตั้ง #อบจ2568 #หน้าที่นายจ้าง #ปฏิบัติตามกฎหมาย #องค์กรดีมีคุณธรรม

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!

🧑‍⚖️ ข้อควรรู้: หลักการพื้นฐานทางกฎหมาย

1. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

• การเลิกจ้างต้องมีเหตุผลอันสมควร และจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย (มาตรา 118)

• การลดพนักงานต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 30 วัน มิฉะนั้นต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

2. พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518

• หากมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงาน ต้องแจ้งและเจรจากับตัวแทนพนักงาน

🛠️ 7 วิธีลดต้นทุนอย่างมีประสิทธิภาพ

1. ปรับโครงสร้างกำลังคน 🧑‍🤝‍🧑
• ลดการจ้างพนักงานประจำสำหรับตำแหน่งที่ไม่ได้ใช้งานต่อเนื่อง
• ใช้พนักงานพาร์ทไทม์หรือฟรีแลนซ์ช่วงงานเร่งด่วน

2. ใช้เทคโนโลยีช่วยงาน 🖥️
• ลงทุนในซอฟต์แวร์ เช่น โปรแกรมบัญชี โปรแกรมจัดการเงินเดือน เพื่อประหยัดเวลาทำงาน

3. ลดการทำงานล่วงเวลา ⏰
• วางแผนจัดตารางงานให้พนักงานเต็มประสิทธิภาพในเวลาปกติ

4. ฝึกอบรมพนักงาน (Multitasking) 📚
• สอนให้พนักงานทำงานได้หลากหลาย เพื่อลดการจ้างงานซ้ำซ้อน

5. ปรับปรุงสวัสดิการอย่างเหมาะสม 🎁
• ประเมินสวัสดิการที่เกินความจำเป็น เช่น โบนัสตามผลงาน ไม่ใช่โบนัสตามประเพณี

6. จ้างงานแบบสัญญาจ้าง 📝
• ใช้สัญญาระยะสั้นตามความต้องการ เช่น 6 เดือน หรือ 1 ปี

7. ใช้บริการ Outsource 🤝
• งานที่ไม่จำเป็นต้องทำในบริษัท เช่น การทำความสะอาดหรือ IT Support

📖 ตัวอย่างคำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้อง

1. ฎีกาที่ 9028/2553
นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้า ศาลตัดสินให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชย 2 เท่า เนื่องจากถือว่าขัดต่อพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

2. ฎีกาที่ 665/2560
กรณีการปรับเปลี่ยนสวัสดิการโดยไม่แจ้งพนักงาน ศาลตัดสินให้นายจ้างชดเชยค่าเสียหาย เพราะถือเป็นการละเมิดสิทธิ์พนักงาน

🛡️ คำแนะนำในการป้องกันข้อพิพาท

• ศึกษาและทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานให้ดี
• ใช้ผู้เชี่ยวชาญหรือที่ปรึกษากฎหมายในการปรับแผน
• แจ้งพนักงานล่วงหน้าเสมอ
• สร้างการสื่อสารที่ชัดเจน เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด
• จดบันทึกและเก็บเอกสารทุกขั้นตอน
• เพื่อใช้เป็นหลักฐานหากเกิดกรณีพิพาท

📌 #ธุรกิจลดต้นทุน #แรงงานสัมพันธ์ #บริหารงานHR
✨ ทำทุกอย่างให้ถูกต้องทั้งในด้านจริยธรรมและกฎหมาย เพื่อความยั่งยืนของธุรกิจและแรงงาน!

💬 แชร์ความคิดเห็นของคุณ หรือสอบถามเพิ่มเติมในคอมเมนต์ด้านล่างเลยครับ!

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!

📋 หน้าที่สำคัญของนายจ้างและ HR ตามกฎหมาย
(มาตรา 34, 36, 47)

✅ ขึ้นทะเบียนลูกจ้างและนายจ้าง: ต้องทำภายใน 30 วัน
✅ นำส่งเงินสมทบ: ทุกเดือนภายในวันที่ 15
✅ แจ้งเปลี่ยนแปลงข้อมูล: เช่น การลาออก หรือปรับเงินเดือน ภายใน 15 วัน
✅ จัดทำทะเบียนลูกจ้าง: เพื่อให้ตรวจสอบได้เสมอ

❗ข้อควรระวัง: หากละเลย อาจถูกปรับสูงถึง 30,000 บาท และค่าปรับรายวันสูงสุด 5,000 บาท

⚖️ กรณีศึกษาการฟ้องร้องที่น่าสนใจ

1️⃣ ฎีกาที่ 6166/2559: นายจ้างไม่ส่งเงินสมทบเข้าประกันสังคมตามกำหนด ศาลพิพากษาให้ชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้าง พร้อมค่าปรับทางอาญา

2️⃣ ฎีกาที่ 4843/2562: นายจ้างปลอมเอกสารเพื่อหลีกเลี่ยงการนำส่งเงินสมทบ ถูกลงโทษจำคุกและปรับเงิน

👉 บทเรียน: ความโปร่งใสและการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด คือสิ่งสำคัญที่สุด

💡 เคล็ดลับป้องกันข้อพิพาท

1. จัดอบรม HR: ให้เข้าใจกฎหมายและการบริหารประกันสังคม

2. ระบบบันทึกที่ชัดเจน: ใช้ซอฟต์แวร์หรือระบบอัตโนมัติเพื่อช่วยในการจัดเก็บข้อมูล

3. ตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอ: เพื่อลดความเสี่ยงจากข้อผิดพลาด

💬 สรุปข้อดีของการบริหารประกันสังคมอย่างถูกต้อง

• สร้างความเชื่อมั่นและพึงพอใจในทีมงาน
• ลดความเสี่ยงจากปัญหาทางกฎหมาย
• เสริมภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร

🔖 #ประกันสังคมสำคัญยังไง
🔖 #ความรู้สำหรับเจ้าของธุรกิจ
🔖 #HRต้องรู้
🔖 #จัดการถูกต้องลดปัญหากฎหมาย
🔖 #DigitalScanดูแลคุณ

ผู้ประกอบการและ HR ควรให้ความสำคัญ
กับการจัดการประกันสังคมอย่างถูกต้องและครบถ้วน
เพื่อประโยชน์ของทั้งพนักงานและองค์กรเอง 🛡

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!

1️⃣ Three-Skill Approach: 3 พื้นฐานแห่งความสำเร็จ

จาก The Three-Skill Approach to Leadership
(Ecler Jaqua, Terry Jaqua)
ทักษะความเป็นผู้นำที่สำคัญแบ่งเป็น 3 ด้าน ได้แก่:

• 🛠️ Technical Skills (ทักษะด้านเทคนิค)
ความสามารถในการจัดการงานเฉพาะทาง
เช่น การใช้เทคโนโลยี การวางแผน และการจัดการทรัพยากรที่มีประสิทธิภาพ

• 🤝 Human Skills (ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์)
ทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่น เข้าใจความต้องการของทีม และสร้างแรงจูงใจเพื่อให้เกิดความร่วมมือ

• 💡 Conceptual Skills (ทักษะด้านความคิดเชิงกลยุทธ์)
การมองภาพรวมขององค์กร วางแผนในระยะยาว และกำหนดวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน

2️⃣ ตัวอย่างองค์กรระดับโลก

กรณีศึกษา: Amazon
Jeff Bezos ใช้ทั้ง 3 ทักษะดังกล่าวในการนำพา Amazon ไปสู่ความสำเร็จ เช่น:

• การใช้ Technical Skills ในการพัฒนาเทคโนโลยีเพื่อตอบสนองลูกค้า
• การใช้ Human Skills สร้างแรงจูงใจในทีม
• การใช้ Conceptual Skills เพื่อสร้างบริการใหม่อย่าง Amazon Web Services

3️⃣ ทักษะเสริมที่ผู้ประกอบการควรมี

• 🗣️ การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ: การถ่ายทอดความคิดและฟังความคิดเห็นอย่างมีประสิทธิภาพ

• ⚖️ การตัดสินใจที่มั่นใจ: ตัดสินใจอย่างรอบคอบเพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

• 🔄 การปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง: พร้อมรับมือกับความไม่แน่นอน

• 📈 การบริหารเวลา: จัดลำดับความสำคัญอย่างมีระบบ

4️⃣ กรณีศึกษาจากกฎหมายไทย

ฎีกาที่ 2408/2557:
นายจ้างที่ไม่มีความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์กับลูกจ้าง ก่อให้เกิดความขัดแย้งในการทำงาน ซึ่งส่งผลเสียต่อองค์กร

ฎีกาที่ 3790/2560:
กรณีผู้นำที่ไม่สามารถตัดสินใจอย่างรอบคอบ ก่อให้เกิดการละเมิดสิทธิของลูกจ้าง และทำให้ถูกฟ้องร้องตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

5️⃣ ข้อระวังทางกฎหมาย
• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

มาตรา 17: นายจ้างต้องไม่เลือกปฏิบัติ
มาตรา 108: นายจ้างต้องจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

🛡️ วิธีป้องกันข้อพิพาท:


• ใช้การสื่อสารที่เปิดเผย
• ติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย
• จัดอบรมทักษะผู้นำให้กับหัวหน้างาน

#LeadershipSkills #HR #ผู้ประกอบการ #ทักษะความเป็นผู้นำ #การสื่อสาร #ความคิดเชิงกลยุทธ์ #การบริหารเวลา #กรณีศึกษา #กฎหมายแรงงาน

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!

การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเป็นกุญแจสำคัญ
ในการบริหารองค์กร ไม่ว่าจะเป็นผู้ประกอบการ
หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) การมีทักษะการสื่อสารที่ดี
จะช่วยเสริมสร้างความเข้าใจและความร่วมมือภายในทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

1. การฟังอย่างตั้งใจ (Active Listening) 👂

การรับฟังความคิดเห็นและปัญหาของผู้อื่นอย่างเต็มที่
ช่วยสร้างความเข้าใจและความไว้วางใจระหว่างกัน

2. การสื่อสารที่ชัดเจนและกระชับ 🗣️

การถ่ายทอดข้อมูลหรือคำสั่งอย่างตรงประเด็นและเข้าใจง่าย ลดความสับสนและความผิดพลาดในการทำงาน

3. การใช้ภาษากาย (Body Language) 🤝

การแสดงออกทางท่าทางและสีหน้าให้สอดคล้องกับข้อความที่สื่อสาร เพื่อเพิ่มความน่าเชื่อถือและความเข้าใจ

4. การจัดการความขัดแย้ง (Conflict Management) ⚖️

ความสามารถในการแก้ไขปัญหาและความขัดแย้งที่เกิดขึ้นภายในทีมอย่างมีประสิทธิภาพ

5. การปรับตัวตามสถานการณ์ (Adaptability) 🔄

การปรับวิธีการสื่อสารให้เหมาะสมกับผู้รับสารและสถานการณ์ต่าง ๆ เพื่อให้การสื่อสารมีประสิทธิภาพมากขึ้น

6. การให้และรับข้อเสนอแนะ (Feedback) 💬

การให้คำแนะนำที่สร้างสรรค์และการเปิดรับความคิดเห็นจากผู้อื่น เพื่อการพัฒนาตนเองและทีมงาน

7. การใช้เทคโนโลยีในการสื่อสาร 💻

ความสามารถในการใช้เครื่องมือและแพลตฟอร์มต่าง ๆ
เพื่อการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพในยุคดิจิทัล

ข้อควรระวังทางกฎหมาย ⚠️

การสื่อสารภายในองค์กรควรปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อป้องกันปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น

• พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 (PDPA) 📜

การใช้แอปพลิเคชันสื่อสาร เช่น LINE ในองค์กร ควรระมัดระวังการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน การเปิดเผยข้อมูลโดยไม่ได้รับความยินยอมอาจนำไปสู่การฟ้องร้องและความรับผิดชอบทางกฎหมาย

• พระราชบัญญัติว่าด้วยการกระทำความผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ พ.ศ. 2550 💻

การเผยแพร่ข้อมูลที่เป็นเท็จหรือหมิ่นประมาทผ่านสื่อออนไลน์ อาจเข้าข่ายความผิดตามกฎหมายนี้

กรณีศึกษาที่น่าสนใจ 📚

• คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 375/2562
ในคดีหมิ่นประมาท ถ้อยคำพูดหรือสิ่งอื่นอันเกี่ยวกับข้อหมิ่นประมาทถือเป็นองค์ประกอบสำคัญของความผิดฐานหมิ่นประมาทตาม ป.วิ.อ. มาตรา 158 วรรคสอง โจทก์ต้องบรรยายไว้ในคำฟ้อง เมื่อโจทก์มิได้บรรยายถ้อยคำพูดหรือสิ่งอื่นอันเกี่ยวกับข้อหมิ่นประมาทไว้ในคำฟ้อง คำฟ้องของโจทก์จึงไม่ชอบด้วยกฎหมาย

• คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 831/2559
การแสดงข้อความอันเป็นเท็จต่อประชาชนในความผิดฐานฉ้อโกงประชาชนตาม ป.อ. มาตรา 343 ถือเอาเจตนาแสดงข้อความอันเป็นเท็จต่อประชาชนเป็นสำคัญ โดยจะเห็นได้จากวิธีการหลอกลวง แม้จำเลยจะไม่ได้เป็นผู้ลงข้อความในเว็บไซต์ด้วยตนเอง แต่เมื่อจำเลยเป็นผู้จัดทำเว็บไซต์และมีเจตนาให้มีการลงข้อความอันเป็นเท็จเพื่อหลอกลวงประชาชนให้หลงเชื่อและนำเงินมาร่วมลงทุนกับจำเลย
การกระทำของจำเลยจึงเป็นความผิดฐานฉ้อโกงประชาชน

วิธีป้องกันข้อพิพาททางกฎหมาย 🛡️

• จัดทำนโยบายการสื่อสารภายในองค์กร 📑
กำหนดแนวทางและข้อปฏิบัติในการสื่อสาร เพื่อให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตาม

• อบรมพนักงานเกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง 🎓
ให้ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารและการใช้เทคโนโลยี

• ใช้เครื่องมือสื่อสารที่มีความปลอดภัย 🔒
เลือกใช้แพลตฟอร์มที่มีมาตรการรักษาความปลอดภัยของข้อมูล

• ขอความยินยอมในการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล ✍️
ก่อนเก็บรวบรวมหรือใช้ข้อมูลส่วนบุคคล ควรได้รับความยินยอมจากเจ้าของข้อมูล

👍 การมีทักษะการสื่อสารที่ดีและปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง จะช่วยให้การบริหารองค์กรเป็นไปอย่างราบรื่นและป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

#ทักษะการสื่อสาร #HRยุคใหม่ #ผู้ประกอบการต้องรู้ #การบริหารองค์กร #การสื่อสารอย่างมืออาชีพ #ป้องกันข้อพิพาท #PDPA #HRทักษะสำคัญ #เคล็ดลับการสื่อสาร #สร้างองค์กรให้ยั่งยืน

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!

🗓️ 1. กำหนดรอบเงินเดือนให้เหมาะสม

✍️การกำหนดวันตัดรอบเงินเดือนช่วยให้ HR
มีเวลาเพียงพอในการคำนวณและตรวจสอบข้อมูล
ก่อนการจ่ายเงินเดือน

ตัวอย่างเช่น การตัดรอบวันที่ 25 ของเดือน
เพื่อให้มีเวลาคำนวณและตรวจสอบข้อมูล
ระหว่างวันที่ 26 ถึงสิ้นเดือน

✍️ การจ่ายเงินเดือน 2 รอบต่อเดือน
สามารถช่วยเพิ่มสภาพคล่องทางการเงินให้กับพนักงาน
และลดภาระการเงินของบริษัท อย่างไรก็ตาม
ควรคำนึงถึงความซับซ้อนในการคำนวณภาษี
และประกันสังคมที่อาจเกิดขึ้น

🔍 กรณีศึกษา:
นายจ้างรายหนึ่งไม่แจ้งวันตัดรอบเงินเดือนชัดเจน
เกิดการฟ้องร้องเรื่องการจ่ายเงินล่าช้าใน
คำพิพากษาศาลฎีกา 5216/2554 ศาลตัดสิน
ให้นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนพร้อมดอกเบี้ยย้อนหลัง

📊 2. ใช้ระบบ Payroll อัตโนมัติ

การใช้ระบบ Payroll ที่มีฟังก์ชันการคำนวณเงินเดือนอัตโนมัติ
จะช่วยลดความผิดพลาดและประหยัดเวลา
ในการคำนวณ ระบบที่ดีควรรองรับการกำหนด
รอบการจ่ายเงินเดือนที่ยืดหยุ่นและสามารถคำนวณภาษี
ประกันสังคม และสวัสดิการต่าง ๆ ได้อย่างถูกต้อง

⚖️ 3. ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด

• มาตรา 70 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน:
กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตรงเวลา

• ข้อควรระวัง:
หากจ่ายล่าช้า นายจ้างอาจถูกปรับสูงสุดถึง 500,000 บาท

🔍 กรณีศึกษา:
ใน คำพิพากษาศาลฎีกา 7983/2560,
บริษัทหนึ่งเลื่อนการจ่ายเงินเดือนโดยไม่แจ้งพนักงาน
ล่วงหน้า ศาลตัดสินให้นายจ้างชำระค่าปรับพร้อมดอกเบี้ย

🛠️ 4. จัดการเอกสารและการสื่อสาร

• แจ้งรอบการจ่ายเงินเดือนให้พนักงานรับทราบล่วงหน้า
• จัดทำสลิปเงินเดือนที่โปร่งใส พร้อมระบุรายละเอียดการคำนวณ

🔒 5. ป้องกันข้อพิพาท

• ระบุวันตัดรอบและวันจ่ายเงินในสัญญาจ้าง
• จัดอบรม HR เกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฎหมาย
• บันทึกข้อมูลการจ่ายเงินเดือนเพื่อเป็นหลักฐาน

🌟 การจัดการรอบเงินเดือนที่ดีจะช่วยสร้างความพึงพอใจให้พนักงานและลดความเสี่ยงทางกฎหมาย อย่าลืมใช้เทคโนโลยีช่วยเสริมความสะดวก!

💡 #HRต้องรู้ #บริหารเงินเดือน #แรงงานสัมพันธ์ #DigitalscanPayroll #จัดการธุรกิจอย่างมืออาชีพ

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!

📌 สิทธิประโยชน์หลักของประกันสังคม

1. กรณีเจ็บป่วย: พนักงานที่ส่งเงินสมทบครบตามเงื่อนไขมีสิทธิ์รับบริการทางการแพทย์ฟรีในโรงพยาบาลที่เลือก

• ข้อควรระวัง: กรณีที่นายจ้างไม่ส่งเงินสมทบ อาจส่งผลให้ลูกจ้างไม่ได้รับสิทธิ์
• มาตราที่เกี่ยวข้อง: มาตรา 57 และ 64

2. กรณีคลอดบุตร: สิทธิ์ค่าคลอด 15,000 บาท/ครั้ง พร้อมเงินชดเชยการหยุดงาน 90 วัน (ร้อยละ 50 ของเงินเดือน)

• ข้อควรระวัง: นายจ้างต้องยื่นข้อมูลการจ้างงานให้ถูกต้อง ไม่เช่นนั้นอาจถูกปรับสูงสุด 30,000 บาท (มาตรา 96)

3. กรณีชราภาพ: เมื่ออายุ 55 ปีบริบูรณ์และส่งสมทบครบ 180 เดือน มีสิทธิ์รับเงินบำนาญรายเดือน

4. กรณีว่างงาน: เงินชดเชย 50% ของเงินเดือนในกรณีถูกเลิกจ้าง และ 30% หากลาออกเอง

📚 ตัวอย่างคำพิพากษาศาลฎีกา

1. ฎีกาที่ 1255/2561: นายจ้างที่ไม่ส่งเงินสมทบเข้าประกันสังคมตามกำหนด ทำให้ลูกจ้างเสียสิทธิ์ค่ารักษาพยาบาล ศาลตัดสินให้นายจ้างรับผิดชอบค่าเสียหายทั้งหมด

2. ฎีกาที่ 2458/2563: กรณีที่นายจ้างส่งข้อมูลพนักงานล่าช้า ทำให้พนักงานไม่สามารถใช้สิทธิ์ในกรณีชราภาพ ศาลกำหนดให้ปรับนายจ้างสูงสุดตามมาตรา 96

⚖️ ข้อควรระวังทางกฎหมายสำหรับผู้ประกอบการ

1. นายจ้างต้องยื่นแบบและชำระเงินสมทบภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป
• โทษกรณีฝ่าฝืน: ปรับร้อยละ 2 ของยอดเงินสมทบที่ค้างชำระต่อเดือน (มาตรา 49)

2. นายจ้างที่จงใจให้ข้อมูลเท็จ หรือไม่ส่งข้อมูลพนักงาน อาจมีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับไม่เกิน 30,000 บาท (มาตรา 96)

🛠️ วิธีป้องกันข้อพิพาท

• ตรวจสอบการยื่นข้อมูลและการชำระเงินสมทบทุกเดือน
• ให้ความรู้พนักงานเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ เพื่อให้พนักงานทราบถึงขั้นตอนการใช้สิทธิ์ที่ถูกต้อง
• จัดระบบ HR ให้มีความโปร่งใส พร้อมบันทึกข้อมูลพนักงานอย่างครบถ้วน

💡 ประกันสังคมไม่ใช่แค่หน้าที่ แต่เป็นเครื่องมือสร้างความเชื่อมั่นในองค์กร!

#ประกันสังคม #สิทธิพนักงาน #ความรู้สำหรับผู้ประกอบการ

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!

✨ 1. การวางแผนและการสรรหาบุคลากร
การเลือกบุคลากรที่เหมาะสมเป็นกุญแจสำคัญ
ผู้ประกอบการควร:

• ทำความเข้าใจความต้องการขององค์กร
• ใช้เครื่องมือช่วยคัดกรอง เช่น แบบทดสอบทักษะ
• วางแผนโครงสร้างทีมที่ตอบโจทย์เป้าหมายธุรกิจ

🔑 ข้อควรระวังทางกฎหมาย: ระวังเรื่องการประกาศรับสมัครที่อาจละเมิดกฎหมายแรงงาน เช่น การเลือกปฏิบัติด้านเพศหรืออายุ (มาตรา 15 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน)

✨ 2. การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
เงินเดือนที่เหมาะสมและสวัสดิการที่ดีช่วยดึงดูดและรักษาพนักงาน:

• จัดทำโครงสร้างเงินเดือนที่ชัดเจน
• เพิ่มสวัสดิการที่ตอบโจทย์ เช่น ประกันสุขภาพ

⚖️ คำพิพากษาศาลฎีกา: ฎีกาที่ 1306/2560:
กรณีบริษัทจ่ายค่าจ้างช้ากว่ากำหนด
ศาลสั่งให้บริษัทจ่ายค่าปรับตามกฎหมาย

✨ 3. การพัฒนาศักยภาพทีมงาน
องค์กรควรส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากรผ่าน:

• การอบรมภายในและภายนอกองค์กร
• การโค้ชงานแบบตัวต่อตัว

📌 เทคนิคสำคัญ: ใช้ “การสร้างทีมงานที่ดี”
เช่น สร้างความไว้วางใจในทีม และจัดกิจกรรมร่วมกัน

✨ 4. การสื่อสารและการสร้างทีมเวิร์ค
ความสัมพันธ์ที่ดีในทีมช่วยเพิ่มประสิทธิภาพงาน:

• จัดประชุมเปิดรับฟังความคิดเห็น
• ส่งเสริมการทำงานร่วมกันผ่านกิจกรรม

⚖️ คำพิพากษาศาลฎีกา: ฎีกาที่ 2545/2561:
นายจ้างที่ไม่ส่งเสริมการสื่อสารในทีมจนเกิดปัญหาความขัดแย้ง อาจถูกฟ้องร้องข้อหาละเลยหน้าที่

✨ 5. การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
ผู้ประกอบการต้องเข้าใจกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น:

• วันลาป่วย (มาตรา 32)
• ค่าล่วงเวลา (มาตรา 61)

📌 วิธีป้องกันข้อพิพาท:

• จัดทำคู่มือพนักงานที่อธิบายสิทธิและหน้าที่อย่างชัดเจน
• จัดตั้งทีม HR เพื่อดูแลปัญหาแรงงาน

📌 #HRมืออาชีพ #บริหารทีมงาน #ความรู้ผู้ประกอบการ

กดแชร์ ข้อมูล บริหารธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพและปลอดภัยจากข้อพิพาททางกฎหมาย 🎯

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!