🚗𝐅𝐚𝐢𝐫 & 𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥 𝐎𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐦𝐞 𝐟𝐨𝐫 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐮𝐟𝐟𝐞𝐮𝐫𝐬 ⏳⚖️

🔍 ทำไมเรื่องนี้สำคัญ?

พนักงานขับรถผู้บริหาร 🚘 เป็นตำแหน่งที่มีลักษณะงานพิเศษ ต้องสแตนด์บาย รับ-ส่งผู้บริหาร
หรือรอคำสั่ง ซึ่งเวลาทำงานอาจไม่แน่นอน ❗

หากผู้ประกอบการ กำหนดชั่วโมงทำงานและโอทีผิดพลาด อาจเสี่ยงต่อการฟ้องร้องและไม่เป็นธรรมกับพนักงาน 😵⚖️

โพสต์นี้จะช่วยให้คุณ
✅ กำหนดเวลาทำงานของพนักงานขับรถได้อย่างถูกต้อง
✅ คำนวณโอทีตามกฎหมาย ไม่เสี่ยงผิดกฎหมายแรงงาน
✅ ป้องกันปัญหาข้อพิพาทและสร้างความเป็นธรรมในองค์กร

🕒 1. ชั่วโมงทำงานปกติ

📌 กฎหมายแรงงานกำหนดว่า
✅ ชั่วโมงทำงานปกติ ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน
และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 23)
✅ หากเป็นงานที่เสี่ยงต่อสุขภาพ ต้องไม่เกิน 7 ชั่วโมง
ต่อวัน และ 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

📌 ข้อควรระวัง
❌ หากกำหนดเวลาทำงานเกิน 8 ชั่วโมงโดยไม่จ่ายโอที
ผิดกฎหมายแรงงาน

🍽️ 2. เวลาพักที่กฎหมายกำหนด

📌 มาตรา 27 ระบุว่า
✅ หากทำงานเกิน 5 ชั่วโมงติดกัน
ต้องมีเวลาพักอย่างน้อย 1 ชั่วโมงต่อวัน
✅ เวลาพัก ไม่ถือเป็นเวลาทำงาน
ยกเว้นในบางกรณีที่พักเกิน 2 ชั่วโมง

📌 แนวทางสำหรับพนักงานขับรถ
🔹 หากต้องขับรถต่อเนื่องในวันธรรมดาเกิน 4 ชั่วโมง ➡️ ควรมีพักทานข้าวเย็น 1 ชั่วโมง
🔹 เสาร์-อาทิตย์ ➡️ ควรมีเวลาพัก กลางวัน 1 ชั่วโมง
+ เย็น 1 ชั่วโมง

💡 นายจ้างต้องระบุช่วงเวลาพักให้ชัดเจน
เพื่อป้องกันข้อพิพาท 💬

🕰️ 3. การทำงานล่วงเวลา (โอที) คิดอย่างไร?

📌 มาตรา 61
✅ ทำงาน เกิน 8 ชั่วโมง
➡️ ต้องจ่ายโอที 1.5 เท่าของค่าจ้าง
✅ ทำงานในวันหยุด
➡️ ต้องจ่าย 2 เท่าของค่าจ้าง (มาตรา 63)

📌 ข้อควรระวัง
❌ ไม่สามารถบังคับให้ทำโอทีได้
ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ก่อนทุกครั้ง
❌ หากเป็น วันหยุดตามประเพณี ต้องจ่าย 3 เท่าของค่าจ้าง

📌 ตัวอย่างการคำนวณโอที
💰 ถ้าพนักงานขับรถมีค่าจ้าง 500 บาท/วัน
(62.5 บาท/ชั่วโมง)
👉 ทำโอที 2 ชั่วโมงในวันธรรมดา
= 62.5 x 1.5 x 2 = 187.50 บาท

👉 ทำโอที 2 ชั่วโมงในวันหยุด
= 62.5 x 2 x 2 = 250 บาท

⚖️ 4. ข้อยกเว้นที่ควรรู้

🚦 ตาม กฎกระทรวง ฉบับที่ 12 (พ.ศ. 2541)
งานขับรถอาจเข้าข่ายงานขนส่งที่มีข้อยกเว้นบางกรณี

❗ แต่… ศาลฎีกาเคยตัดสินแล้วว่า
📝 คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2880/2529
👉 พนักงานขับรถผู้บริหารไม่ใช่งานขนส่งทางบก
👉 นายจ้างต้องจ่ายโอทีตามปกติ ❗

📌 แนวทางปฏิบัติที่ปลอดภัยที่สุด
✅ คำนวณโอทีตามกฎหมายแรงงานทั่วไป
✅ หลีกเลี่ยงการกำหนดเวลาทำงาน
ที่ไม่แน่นอนหรือเกินขอบเขต

🚨 5. วิธีป้องกันข้อพิพาททางกฎหมาย

✅ กำหนดข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร
✅ แจ้งเวลาทำงานปกติ และช่วงเวลาพักให้ชัดเจน
✅ ทำให้แน่ใจว่าทุกการทำโอที
ได้รับความยินยอมจากพนักงาน
✅ จ่ายค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุดให้ถูกต้อง
✅ หากมีข้อสงสัย ให้ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน

🔎 สรุป:
การกำหนดโอทีพนักงานขับรถผู้บริหาร ต้องโปร่งใส
ถูกกฎหมาย และเป็นธรรม ✅
🎯 หลักสำคัญ: อย่าละเมิดสิทธิแรงงาน
และต้องจ่ายค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม 💰

📌 แชร์โพสต์นี้เพื่อช่วยให้ธุรกิจของคุณบริหารงานได้อย่างถูกต้อง!

📌 #โอทีพนักงานขับรถ
📌 #แรงงานไทย
📌 #กฎหมายแรงงาน
📌 #HRต้องรู้
📌 #คำนวณโอทีให้ถูกต้อง
📌 #ผู้ประกอบการต้องอ่าน

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!

📜𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐑𝐞𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: 𝐖𝐡𝐚𝐭 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫𝐬 𝐌𝐮𝐬𝐭 𝐊𝐧𝐨𝐰! 🤝

การบริหารเรื่อง “การลาออกของพนักงาน” อย่างถูกต้อง เป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้ผู้ประกอบการ ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย และ ป้องกันข้อพิพาทแรงงาน 🚀

🔹 พนักงานลาออก นายจ้างต้องทำอะไรบ้าง?

✅ จ่ายค่าจ้างค้างจ่าย
📅 ต้องจ่ายค่าจ้างที่พนักงานทำงานจนถึงวันสุดท้าย
ภายใน 3 วันทำการ

✅ จ่ายเงินแทนวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้
🏖️ หากพนักงานมีวันลาพักร้อนสะสม นายจ้างต้อง
จ่ายเงินแทนวันลาที่ไม่ได้ใช้

✅ คืนเงินประกันการทำงาน (ถ้ามี)
💰 หากมีการหักเงินประกัน นายจ้างต้องคืนให้
เว้นแต่มีเหตุให้หักได้ตามสัญญา

🔹 พนักงานต้องแจ้งลาออกล่วงหน้านานเท่าไหร่?

📜 ตามกฎหมาย ไม่ได้กำหนดชัดเจน แต่โดยหลักทั่วไป
🔹 แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง
หรือ ตามสัญญาจ้าง
🔹 หากไม่แจ้งล่วงหน้า อาจเป็นเหตุให้
นายจ้างเรียกค่าเสียหายได้

🔹 📌 คดีตัวอย่างจากศาลฎีกา

⚖️ 1. พนักงานลาออก แต่บริษัทให้พ้นงานก่อน
📌 ฎีกาที่ 10161/2551
👨‍💼 พนักงานแจ้งลาออกล่วงหน้า แต่บริษัทให้พ้นงานก่อนกำหนด
📍 ศาลวินิจฉัยว่า ถือเป็นการลาออกตามเจตนาของพนักงาน นายจ้าง ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

⚖️ 2. นายจ้างบีบบังคับให้พนักงานลาออก
📌 ฎีกาที่ 4052/2548
👨‍⚖️ หากนายจ้าง กดดัน บังคับ ขู่ หรือทำให้พนักงานต้องลาออกโดยไม่สมัครใจ
📍 ศาลพิจารณาว่า เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม นายจ้างต้อง จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย

🔹 ❌ ข้อควรระวังทางกฎหมาย

⚠️ ห้ามบังคับให้พนักงานเซ็นใบลาออก
👉 อาจถูกตีความว่าเป็น “การเลิกจ้าง”
ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย

⚠️ ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเคร่งครัด
📌 โดยเฉพาะ มาตรา 17, 119 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

⚠️ หากเลิกจ้างเอง ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย
📍 ขึ้นอยู่กับอายุงานของพนักงาน

💡
✅ ถ้าพนักงานลาออกเอง ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
✅ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างที่ค้าง + เงินแทนวันลาพักร้อน
✅ ห้ามบังคับหรือกดดันให้พนักงานลาออก
ไม่เช่นนั้นจะถือว่าเป็น “การเลิกจ้าง”
✅ ทำทุกอย่างให้ถูกต้องตามกฎหมาย
เพื่อลดความเสี่ยงการถูกฟ้องร้อง

📌 แชร์โพสต์นี้ไว้! 👇 เพื่อช่วยให้ธุรกิจของคุณ
ปลอดภัยจากปัญหาทางกฎหมาย 🏢

#การลาออก #กฎหมายแรงงาน #นายจ้างต้องรู้ #สิทธิ์ลูกจ้าง #ค่าชดเชย #บริหารธุรกิจ

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!

🤔𝐑𝐞𝐭𝐢𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐬. 𝐑𝐞𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 💼 – 𝐊𝐧𝐨𝐰 𝐭𝐡𝐞 𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥 𝐃𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬!

การเกษียณอายุและการลาออกอาจดูเหมือนคล้ายกัน ⚖️
แต่ในทางกฎหมาย สิทธิค่าชดเชยแตกต่างกันมาก
หากจัดการไม่ถูกต้อง อาจเกิดข้อพิพาทและภาระทางกฎหมายที่ไม่คาดคิด ❗

มาดูกันว่า นายจ้างต้องระวังอะไร
และมีแนวทางป้องกันอย่างไรบ้าง ✅

🔹 การเกษียณอายุ: นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย

📌 กรณีที่นายจ้างกำหนดอายุเกษียณ
• หากบริษัทกำหนดอายุเกษียณไว้ เช่น 55 ปี
• เมื่อลูกจ้างถึงอายุดังกล่าว ถือเป็นการเลิกจ้างตามกฎหมาย
• นายจ้างต้องจ่าย ค่าชดเชยตามอายุงาน

📌 กรณีที่ไม่ได้กำหนดอายุเกษียณ
• หากไม่มีการกำหนดอายุเกษียณ ลูกจ้างที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป
• สามารถแจ้งขอเกษียณได้ 📄 (แจ้งแล้วมีผลภายใน 30 วัน)
• นายจ้างต้อง จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย

💰 อัตราค่าชดเชยที่ต้องจ่าย
✅ ทำงานครบ 120 วัน - 1 ปี ➡️ ค่าชดเชย 30 วัน
✅ ทำงานครบ 1 - 3 ปี ➡️ ค่าชดเชย 90 วัน
✅ ทำงานครบ 3 - 6 ปี ➡️ ค่าชดเชย 180 วัน
✅ ทำงานครบ 6 - 10 ปี ➡️ ค่าชดเชย 240 วัน
✅ ทำงานครบ 10 - 20 ปี ➡️ ค่าชดเชย 300 วัน
✅ ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป ➡️ ค่าชดเชย 400 วัน

🔹 การลาออก: ลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ค่าชดเชย

📌 หากลูกจ้าง “ลาออกเอง” ❌
• ถือเป็นการบอกเลิกสัญญาโดยลูกจ้าง
• นายจ้าง ไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชย
• ดังนั้น หากลูกจ้างต้องการ ได้รับค่าชดเชย ควรใช้สิทธิ์ “เกษียณอายุ” แทนการลาออก

⚖️ กรณีศึกษาจริงจากคำพิพากษาศาลฎีกา

📜 ฎีกาที่ 258/2564
👨‍💼 กรณี: นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเมื่ออายุเกษียณ และจ่ายค่าชดเชยแล้ว
👨‍💻 ภายหลัง: นายจ้างจ้างลูกจ้างกลับมาในตำแหน่งที่ปรึกษา
⚖️ คำตัดสิน: เมื่อนายจ้างเลิกจ้างภายหลัง ต้องจ่ายค่าชดเชยใหม่ เพราะเป็นการจ้างงานใหม่

📜 ฎีกาที่ 2789/2566
👨‍🏭 กรณี: ลูกจ้างอายุครบ 60 ปี และแสดงความจำนงขอเกษียณอายุ
⚖️ คำตัดสิน: นายจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย แม้บริษัทไม่ได้กำหนดอายุเกษียณ

🚨 ข้อควรระวังทางกฎหมาย

⚠️ หากนายจ้างไม่กำหนดอายุเกษียณ
👉 ลูกจ้างที่อายุครบ 60 ปี สามารถขอเกษียณและมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย

⚠️ หากลูกจ้างลาออกเอง
👉 จะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย ❌

⚠️ หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย
👉 อาจถูกฟ้องร้อง และต้องชำระค่าชดเชย พร้อมดอกเบี้ย

✅ วิธีป้องกันข้อพิพาทสำหรับนายจ้าง

✔️ กำหนดอายุเกษียณให้ชัดเจน 📝
✔️ แจ้งสิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้างอย่างโปร่งใส 📢
✔️ ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเคร่งครัด ⚖️
✔️ หากมีข้อสงสัย ให้ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน 👨‍⚖️

📣 อย่าปล่อยให้เรื่องนี้เป็นระเบิดเวลา! ⏳
💡 เข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายให้ถูกต้อง
👩‍💼👨‍💼 นายจ้าง-ลูกจ้าง ได้รับสิทธิที่เป็นธรรมทั้งสองฝ่าย

📌 แชร์โพสต์นี้ให้เพื่อนๆ ที่เป็นเจ้าของธุรกิจได้รู้ ❗
📲 ติดตามเพจเพื่อไม่พลาดความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน

#นายจ้างต้องรู้ #สิทธิค่าชดเชย #เกษียณอายุ #ลาออก #กฎหมายแรงงาน #HRต้องรู้ #ค่าชดเชยแรงงาน

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!

📌 รู้ทัน! สัญญาณเตือน “หัวหน้าพิษ” & “พนักงานพิษ”
ที่ทำให้องค์กรพังโดยไม่รู้ตัว!
𝐓𝐨𝐱𝐢𝐜 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐀𝐥𝐞𝐫𝐭! 🚨 𝐈𝐬 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐁𝐨𝐬𝐬 𝐨𝐫 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐃𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐓𝐞𝐚𝐦?

💥 เคยสงสัยไหมว่า… ทำไมบรรยากาศ
การทำงานถึงตึงเครียด?

😰 ทำไมพนักงานลาออกบ่อย?
🚨 ทำไมทีมงานไม่มีแรงจูงใจและผลงานตกต่ำ?

🔥 สาเหตุอาจมาจาก “Toxic Employee”
หรือ “Toxic Boss” ในองค์กรของคุณ!

📖 บทความนี้จะช่วยคุณ:
✅ สังเกตพฤติกรรม “Toxic” ที่ต้องระวัง
✅ เข้าใจผลกระทบที่เกิดขึ้นกับองค์กร
✅ วิธีป้องกันและจัดการปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ

🚩 7 สัญญาณเตือน! ว่าคุณอาจมี
“หัวหน้าพิษ” หรือ “พนักงานพิษ” ในองค์กร

1️⃣ พนักงานลาออกบ่อยผิดปกติ 🏃‍♂️💨
🔹 ถ้าพบว่ามีการลาออกถี่ขึ้น
อาจเป็นสัญญาณว่ามีปัญหาภายในองค์กร

2️⃣ การสื่อสารที่บิดเบือนหรือขาดความโปร่งใส 🗣️🔇
🔹 หัวหน้าหรือพนักงานที่พูดไม่ตรงกับที่ทำ
หรือชอบกั๊กข้อมูล อาจเป็นต้นเหตุของปัญหาภายในทีม

3️⃣ นินทา-แบ่งพรรคแบ่งพวก 🤫💬
🔹 พนักงานบางคนอาจสร้างความแตกแยก
ทำให้เกิดการเมืองในที่ทำงาน

4️⃣ คุกคามและกลั่นแกล้งในที่ทำงาน 🚫😡
🔹 พฤติกรรมเช่น ข่มขู่ กดดัน หรือบูลลี่ เพื่อนร่วมงาน สามารถทำลายขวัญกำลังใจของทีมได้

5️⃣ ไม่มีความเป็นผู้นำ หรือใช้อำนาจในทางที่ผิด ⚠️❌
🔹 หัวหน้าที่ไม่สนับสนุนทีม ไม่ช่วยแก้ปัญหา หรือไม่ให้เครดิตลูกน้อง เป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่ทำให้พนักงานหมดไฟ

6️⃣ ไม่รับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของตนเอง ⛔️
🔹 ชอบโทษคนอื่นเมื่อเกิดปัญหา
และไม่ยอมรับความผิดพลาดของตนเอง

7️⃣ พนักงานหมดไฟ หมดใจทำงาน 🔥❌
🔹 ขาดแรงจูงใจ ทำงานแค่ให้ผ่านไปวันๆ
ไม่มีความสุขในการทำงาน

🔥 ผลกระทบของ “คนพิษ” ต่อองค์กร

📉 บรรยากาศทำงานเป็นพิษ
😩 ทีมงานไม่มีความสุข ส่งผลต่อคุณภาพงานโดยตรง

📉 ประสิทธิภาพการทำงานลดลง
🚧 พนักงานอาจทำงานแบบขอไปที
ไม่พัฒนา ไม่มีนวัตกรรมใหม่ๆ

📉 ขัดขวางการเติบโตขององค์กร
❌ คนที่มีพฤติกรรมเป็นพิษมักทำให้ทีมขาดความร่วมมือ ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการเติบโตของบริษัท

📉 ส่งผลต่อชื่อเสียงองค์กร
👀 หากองค์กรมีภาพลักษณ์ที่ไม่ดี
พนักงานเก่าหรือคนภายนอกอาจไม่อยากร่วมงานด้วย

🛑 วิธีป้องกันและจัดการ “หัวหน้าพิษ & พนักงานพิษ”

✔️ สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี 🤝
🔹 เปิดโอกาสให้พนักงานแสดงความคิดเห็น
และส่งเสริมบรรยากาศที่เป็นมิตร

✔️ กำหนดนโยบายการทำงานที่ชัดเจน 📜
🔹 ระบุแนวทางปฏิบัติ และจัดทำคู่มือ
พฤติกรรมที่พึงประสงค์

✔️ คัดกรองคนก่อนรับเข้าทำงาน 🔍
🔹 ใช้วิธีสัมภาษณ์เชิงลึก หรือทดสอบ
พฤติกรรมก่อนจ้างงาน

✔️ ให้ Feedback อย่างสร้างสรรค์ 🗣️
🔹 ใช้การสื่อสารเชิงบวก เพื่อลดความขัดแย้ง
และกระตุ้นให้พนักงานปรับปรุงตัว

✔️ จัดการปัญหาทันที อย่าปล่อยให้ลุกลาม 🚨
🔹 ตรวจสอบ และแก้ไขปัญหาตั้งแต่เนิ่นๆ
เพื่อป้องกันผลกระทบที่ร้ายแรงขึ้น

🎯 องค์กรที่ดี เริ่มต้นจากคนที่ดี

💡 หากคุณสามารถระบุและจัดการกับ
“พนักงานพิษ” และ “หัวหน้าพิษ” ได้อย่างถูกต้อง
องค์กรของคุณจะมีบรรยากาศที่ดีขึ้น

การทำงานจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น
และธุรกิจของคุณจะเติบโตได้อย่างยั่งยืน! 🚀

🔥 คุณเคยเจอ “หัวหน้าพิษ” หรือ “พนักงานพิษ”
ในที่ทำงานหรือไม่? มาแชร์ประสบการณ์กัน! 👇

📢 #สัญญาณพนักงานพิษ #บรรยากาศการทำงาน
#องค์กรดีเริ่มที่คนดี #HR #การจัดการพนักงาน

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!

𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐀𝐥𝐞𝐫𝐭! 🚨 𝐊𝐧𝐨𝐰 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐑𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬 𝐨𝐧 𝐓𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐖𝐢𝐭𝐡𝐨𝐮𝐭 𝐒𝐞𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐏𝐚𝐲

การบริหารธุรกิจให้ราบรื่นและถูกต้องตามกฎหมาย
เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ประกอบการทุกท่าน หนึ่งในประเด็น
ที่นายจ้างควรทราบคือ กรณีที่สามารถเลิกจ้างลูกจ้าง
โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามที่ระบุในมาตรา 119
ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

🔍 สาระสำคัญของมาตรา 119

มาตรา 119 ระบุว่า นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างในกรณีดังต่อไปนี้:

1. ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง

2. จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

3. ประมาทเลินเล่อ เป็นเหตุให้นายจ้าง
ได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

4. ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่ง
ของนายจ้างที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม
และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีร้ายแรง

5. ละทิ้งหน้าที่ เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร

6. ได้รับโทษจำคุก ตามคำพิพากษาถึงที่สุด เว้นแต่เป็นความผิดที่กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ ซึ่งต้องเป็นกรณีที่ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

⚖️ กรณีศึกษาจากคำพิพากษาศาลฎีกา

เพื่อให้เห็นภาพชัดเจนขึ้น นี่คือกรณีศึกษา
จากคำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้อง:

• คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 14433/2557: ลูกจ้างซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรงเกี่ยวกับการจัดเก็บเศษเหล็ก
ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
ศาลเห็นว่าการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยเป็นการชอบด้วยกฎหมาย

• คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1374/2557: ลูกจ้างหยิบโทรศัพท์มือถือของลูกค้าโดยไม่ได้รับอนุญาต และปิดเครื่องเพื่อป้องกันการติดตาม ศาลพิจารณาว่าเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ นายจ้างสามารถเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

🚨 ข้อควรระวังทางกฎหมายสำหรับนายจ้าง

• การระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง: ตามมาตรา 119 วรรคท้าย หากนายจ้างไม่ระบุข้อเท็จจริงที่เป็นเหตุในการเลิกจ้างในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง หรือไม่แจ้งเหตุให้ลูกจ้างทราบในขณะเลิกจ้าง นายจ้างจะไม่สามารถยกเหตุนั้นขึ้นอ้างในภายหลังได้

• การตักเตือนเป็นหนังสือ: ในกรณีที่ลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน นายจ้างต้องตักเตือนเป็นหนังสือก่อน เว้นแต่กรณีร้ายแรง

🛡️ วิธีป้องกันข้อพิพาทสำหรับผู้ประกอบการ

1. จัดทำข้อบังคับและระเบียบการทำงานที่ชัดเจน: เพื่อให้ลูกจ้างทราบถึงหน้าที่และความรับผิดชอบ

2. บันทึกการตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร: เพื่อใช้เป็นหลักฐานในกรณีที่เกิดข้อพิพาท

3. ปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมายอย่างเคร่งครัด: เพื่อป้องกันการถูกฟ้องร้องในภายหลัง

การเข้าใจและปฏิบัติตามมาตรา 119 อย่างถูกต้อง
จะช่วยให้นายจ้างสามารถบริหารจัดการบุคลากร
ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และลดความเสี่ยงในการเกิด
ข้อพิพาททางกฎหมาย

#กฎหมายแรงงาน #เลิกจ้าง #ผู้ประกอบการควรรู้ #มาตรา119 #คุ้มครองแรงงาน

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!

🚨𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐀𝐥𝐞𝐫𝐭! 𝐊𝐧𝐨𝐰 𝐭𝐡𝐞 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐦𝐞𝐧’𝐬 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐀𝐜𝐭 𝐟𝐨𝐫 𝐚 𝐑𝐢𝐬𝐤-𝐅𝐫𝐞𝐞 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 💼

📌 เงินทดแทนคืออะไร? ช่วยผู้ประกอบการอย่างไร?

การทำธุรกิจไม่ใช่แค่เรื่องกำไร
แต่ยังต้องดูแลพนักงานให้ปลอดภัย!

“พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537”
กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินทดแทน
ในกรณีที่ลูกจ้าง ประสบอันตราย เจ็บป่วย
ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิต จากการทำงาน 🏥💰

✅ เข้าใจกฎหมายนี้ ช่วยลดความเสี่ยงในการถูกฟ้องร้อง
✅ สร้างความมั่นใจให้พนักงาน
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
✅ ป้องกันปัญหาทางกฎหมาย
เสริมภาพลักษณ์ธุรกิจให้เป็นองค์กรที่ดูแลพนักงาน

🔎 สาระสำคัญที่ผู้ประกอบการต้องรู้!

💼 1. นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน
สำนักงานประกันสังคมจะเป็นผู้บริหารเงินกองทุน
เพื่อจ่ายเงินทดแทนให้ลูกจ้าง 🎯

💰 2. เงินทดแทนครอบคลุมอะไรบ้าง?

🔹 ค่ารักษาพยาบาล – ค่ารักษาพยาบาล
ที่เกี่ยวกับอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน

🔹 ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงาน – กรณีลูกจ้างต้องการฟื้นฟูร่างกายกลับมาทำงานได้

🔹 ค่าทำศพ – หากลูกจ้างเสียชีวิตจากการทำงาน

🔹 ค่าทดแทนรายเดือน – หากลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวหรือถาวร

📊 3. อัตราการจ่ายค่าทดแทน

📝 หากลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้
👉 ได้รับค่าทดแทน 70% ของค่าจ้างรายเดือน ❗
👉 จ่ายสูงสุด ไม่เกิน 1 ปี

🚨 4. ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินทดแทน

🔹 ลูกจ้างเสพของมึนเมาหรือสารเสพติด
จนไม่สามารถควบคุมตนเองได้
🔹 ลูกจ้างจงใจทำร้ายตัวเองหรือก่อเหตุอันตราย
ด้วยความตั้งใจ

⚖️ 📚 กรณีศึกษาจริงจากศาลฎีกา

📌 📜 ฎีกาที่ 7493/2538
📌 คณะกรรมการกองทุนเงินทดแทน ไม่มีอำนาจ สั่งระงับการจ่ายเงินทดแทนเป็นการชั่วคราว แม้จะอยู่ระหว่างการพิจารณาอุทธรณ์

📌 📜 ฎีกาที่ 1308/2557
📌 บุตรที่มีสิทธิได้รับเงินทดแทน ต้องเป็นบุตรตามความเป็นจริง ไม่ใช่แค่ตามทะเบียนบ้าน

🚨 ข้อควรระวังทางกฎหมายที่นายจ้างต้องรู้

⚠️ ยื่นคำร้องภายใน 180 วัน – นายจ้างหรือลูกจ้างต้องยื่นคำร้องขอรับเงินทดแทน

⚠️ มีสิทธิอุทธรณ์ภายใน 30 วัน – หากไม่พอใจคำวินิจฉัย

🛡 ป้องกันข้อพิพาท! นายจ้างต้องทำอย่างไร?

✅ ศึกษากฎหมายและปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด
✅ ทำประกันภัยเพิ่มเติม เพื่อช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่าย
✅ จัดอบรมพนักงานเรื่องความปลอดภัย
ลดความเสี่ยงในการเกิดอุบัติเหตุ
✅ บันทึกข้อมูลการทำงานและอุบัติเหตุอย่างละเอียด ป้องกันการถูกฟ้องร้อง

⚠️ อย่าปล่อยให้เรื่องเงินทดแทนกลายเป็นปัญหาใหญ่ของธุรกิจคุณ!

รู้ก่อน ป้องกันก่อน ธุรกิจราบรื่น พนักงานมั่นใจ 💪💼

📌 แชร์โพสต์นี้ ให้เพื่อนนักธุรกิจรู้เท่าทันกฎหมาย 📌

#กฎหมายแรงงาน #เงินทดแทน #ประกันสังคม
#นายจ้างต้องรู้ #สิทธิแรงงาน #ธุรกิจต้องรู้

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!

🌍𝐇𝐢𝐫𝐞 𝐅𝐨𝐫𝐞𝐢𝐠𝐧 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬 𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥𝐥𝐲 & 𝐆𝐫𝐨𝐰 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬! 👨‍💼✅

🔹 แนวทางสำหรับผู้ประกอบการไทย

📍 ทำไมต้องจ้างพนักงานต่างชาติให้ถูกกฎหมาย? 🤔

✅ ลดความเสี่ยงด้านกฎหมาย ❌⚖️
✅ หลีกเลี่ยงค่าปรับมหาศาล 💸💥
✅ สร้างความมั่นคงให้ธุรกิจ 📈🏢
✅ รักษาภาพลักษณ์บริษัทให้มืออาชีพ 🤝✨

📌 ขั้นตอนการจ้างพนักงานต่างชาติอย่างถูกกฎหมาย

🔹 1️⃣ ยื่นคำขออนุญาตจ้างงาน
📌 นายจ้างต้องแจ้งความต้องการจ้างแรงงานต่างชาติ
ที่สำนักงานจัดหางาน
📌 ตรวจสอบตำแหน่งที่อนุญาตให้ต่างชาติทำงาน

🔹 2️⃣ ขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) 📑
📌 ต้องยื่นคำร้องขอใบอนุญาตทำงาน
แทนพนักงานต่างชาติ
📌 ชำระค่าธรรมเนียมและรออนุมัติ

🔹 3️⃣ ตรวจสุขภาพและทำประกันสุขภาพ 🏥
📌 พนักงานต้องตรวจสุขภาพภายใน 3 วันหลังเข้าประเทศ
📌 นายจ้างควรจัดหาประกันสุขภาพให้พนักงาน

🔹 4️⃣ ขึ้นทะเบียนประกันสังคม 🏦
📌 พนักงานต่างชาติมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการ
เหมือนพนักงานไทย
📌 นายจ้างต้องขึ้นทะเบียนประกันสังคมภายใน 30 วัน

⚠️ ข้อควรระวังทางกฎหมาย 🛑

🔹 ❌ ห้ามจ้างพนักงานต่างชาติที่ไม่มีใบอนุญาตทำงาน
📌 ฝ่าฝืนอาจถูกปรับสูงถึง 400,000 บาทต่อคน! 💸

🔹 ❌ ห้ามให้พนักงานทำงานนอกเหนือจากที่อนุญาต
📌 หากพนักงานถูกตรวจพบ อาจถูกเพิกถอนใบอนุญาต

⚖️ กรณีศึกษาจากศาลฎีกา 🏛️

📌 📜 คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8084/2551
💥 นายจ้างจ้างพนักงานต่างชาติที่ไม่มีใบอนุญาตทำงาน ➡️ ศาลตัดสินว่ามีความผิด

📌 📜 คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1181/2560
💥 พนักงานต่างชาติทำงานนอกเหนือจากใบอนุญาต ➡️ ถูกดำเนินคดีและเสียค่าปรับ

✅ วิธีป้องกันปัญหาทางกฎหมายสำหรับนายจ้าง

✔ ศึกษากฎหมายแรงงานต่างด้าวให้รอบคอบ 📚
✔ ตรวจสอบเอกสารและใบอนุญาตของพนักงานต่างชาติ 📝
✔ ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนดอย่างเคร่งครัด ⚖️
✔ ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญหากมีข้อสงสัย 📞

🔎🚀 การจ้างพนักงานต่างชาติ
สามารถช่วยเสริมศักยภาพให้ธุรกิจของคุณ แต่!

⚠️ ต้องทำให้ถูกต้องตามกฎหมาย
เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายที่อาจส่งผลเสียต่อบริษัท

📢 :

#จ้างงานต่างชาติให้ถูกกฎหมาย
#กฎหมายแรงงานไทย
#WorkPermitThailand
#ผู้ประกอบการต้องรู้
#ธุรกิจไทยต้องรอด
#DigitalScanPayroll

💬 แชร์ความเห็นของคุณ!
📢 เคยมีประสบการณ์เกี่ยวกับการจ้างพนักงานต่างชาติหรือไม่?
📌 แสดงความคิดเห็นไว้ใต้โพสต์นี้! ⬇️💬

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!

✈️𝐊𝐧𝐨𝐰 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐞𝐚𝐯𝐞 𝐑𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬! 🛑 𝐏𝐫𝐨𝐭𝐞𝐜𝐭 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬!

🌟 การบริหารสิทธิ์ลาพักร้อนของพนักงานให้ถูกต้อง นอกจากจะช่วยสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานแล้ว
ยังช่วยให้ธุรกิจลดความเสี่ยงจากข้อพิพาททางกฎหมาย ❌

หากละเลย อาจนำไปสู่ปัญหาใหญ่
ที่นายจ้างต้องรับผิดชอบ ❗

🔍 สิทธิ์ลาพักร้อนตามกฎหมายแรงงาน

📌 พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี
✅ มีสิทธิ์ลาพักร้อนอย่างน้อย 6 วันทำงานต่อปี 🗓️

📌 นายจ้างมีหน้าที่
✅ กำหนดวันหยุดให้พนักงาน ล่วงหน้า หรือ ตกลงร่วมกัน

📌 กรณีพนักงานที่ทำงานไม่ครบ 1 ปี
✅ นายจ้างสามารถให้สิทธิ์ลาพักร้อนตาม
สัดส่วนของระยะเวลาการทำงาน

⛔ หากนายจ้างไม่กำหนดวันหยุดพักผ่อนให้ อาจต้องจ่ายค่าจ้างแทนวันหยุดที่พนักงานควรได้รับ ❗

⚖️ กรณีศึกษาจากคำพิพากษาศาลฎีกา

📌 📜 คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2191/2528
👨‍⚖️ กรณีที่นายจ้างไม่กำหนดวันหยุดพักผ่อนให้พนักงาน และพนักงานไม่ได้ร้องขอ
📌 ศาลตัดสินว่า นายจ้างยังต้องจ่ายค่าจ้างแทนวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานควรได้รับ

📌 📜 คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8117/2546
👨‍⚖️ แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้แจ้งขอลาหยุดพักผ่อน แต่นายจ้างก็ยังมีหน้าที่ต้องกำหนดวันหยุดให้
📌 หากไม่ทำเช่นนั้น นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างแทนวันหยุดพักผ่อน

🚨 ข้อควรระวังทางกฎหมาย

❌ ไม่จัดให้พนักงานได้ใช้สิทธิ์ลาพักร้อน
📌 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างแทนวันหยุดพักผ่อน
📌 อาจถูกปรับไม่เกิน 20,000 บาท ตาม มาตรา 146

❌ บังคับให้พนักงานใช้วันหยุดพักผ่อนโดยไม่สมัครใจ
📌 การลาต้องเป็นไปตาม ความสมัครใจของพนักงาน และเป็นการตกลงกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

🛡️ วิธีป้องกันข้อพิพาทเกี่ยวกับสิทธิ์ลาพักร้อน

✔️ กำหนดนโยบายที่ชัดเจน
📌 จัดทำระเบียบเกี่ยวกับ การลาพักร้อน
ให้พนักงานทุกคนรับทราบ 📝

✔️ จัดทำบันทึกการลาอย่างเป็นระบบ
📌 บันทึกวันลาของพนักงานไว้อย่างละเอียด
เพื่อเป็นหลักฐานหากเกิดข้อพิพาท 🗂️

✔️ ส่งเสริมให้พนักงานใช้สิทธิ์ลาพักร้อน
📌 นายจ้างควรสนับสนุนให้พนักงาน ใช้วันลาพักร้อนให้เหมาะสม เพื่อความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร 🏢🤝

💡 การจัดการวันลาพักร้อนให้ถูกต้อง ไม่ใช่แค่ทำให้พนักงานแฮปปี้ แต่ยังช่วยป้องกันปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นกับธุรกิจของคุณอีกด้วย ❗

#สิทธิ์ลาพักร้อน #กฎหมายแรงงาน #ผู้ประกอบการต้องรู้ #ป้องกันข้อพิพาท #บริหารพนักงาน #วันหยุดพักผ่อน #แรงงานไทย

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!

🛡️ กองทุนเงินทดแทนคืออะไร?

กองทุนเงินทดแทนถูกจัดตั้งขึ้นภายใต้
พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537
เพื่อให้ความคุ้มครองแก่ลูกจ้างที่ประสบอันตราย
เจ็บป่วย ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิตอันเนื่องมาจากการทำงาน โดยนายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนนี้

💰 สิทธิประโยชน์ที่ทายาทของลูกจ้างจะได้รับ

1. ค่าทำศพ: กองทุนจะจ่ายค่าทำศพให้แก่ผู้จัดการศพ 50,000 บาท

2. เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต: ทายาทจะได้รับเงินทดแทนรายเดือนในอัตรา 70% ของค่าจ้างรายเดือน ของลูกจ้าง เป็นระยะเวลา 10 ปี (120 เดือน)

• ตัวอย่างการคำนวณ: หากลูกจ้างมีค่าจ้างรายเดือน 20,000 บาท
• 70% ของ 20,000 บาท = 14,000 บาท
• 14,000 บาท × 120 เดือน = 1,680,000 บาท

⚖️ กรณีศึกษาจากคำพิพากษาศาลฎีกา

1. คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5043/2566: หนี้ที่เกิดจากค่าใช้จ่ายในการจัดการศพผู้ตาย จำต้องชดใช้จากสินทรัพย์แห่งกองมรดก เนื่องจากเป็นการดำเนินการตามสมควรแก่ฐานะในสังคมของผู้ตาย

2. คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2236/2562: เงินช่วยเหลือสมาชิกเสียชีวิตที่จำเลยจ่ายในกรณีเสียชีวิตของพลโท บ. ซึ่งเป็นสมาชิกของจำเลย ไม่ใช่เงินที่พลโท บ. ได้มาระหว่างสมรสกับผู้ร้องสอดที่ 1 ดังนั้น ผู้ร้องสอดที่ 1 ไม่มีสิทธิ์ในเงินดังกล่าว

🚨 ข้อควรระวังทางกฎหมายสำหรับนายจ้าง

• การปฏิบัติตามกฎหมาย: นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนเงินทดแทนตามที่กฎหมายกำหนด เพื่อให้ลูกจ้างได้รับความคุ้มครอง

• การรายงานอุบัติเหตุ: หากเกิดอุบัติเหตุที่ทำให้ลูกจ้างเสียชีวิต นายจ้างต้องรายงานต่อสำนักงานประกันสังคมภายในระยะเวลาที่กำหนด

• การจัดการเอกสาร: เก็บรักษาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินสมทบอย่างเป็นระบบ เพื่อใช้เป็นหลักฐานในกรณีที่เกิดข้อพิพาท

🛡️ วิธีป้องกันข้อพิพาท

• การสื่อสารที่ชัดเจน: แจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงสิทธิ์และหน้าที่ของตนเอง รวมถึงขั้นตอนการขอรับสิทธิประโยชน์

• การฝึกอบรม: จัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ

• การปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ: หากมีข้อสงสัย ควรปรึกษาทนายความหรือผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน

การเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับกองทุนเงินทดแทน ไม่เพียงแต่ช่วยปกป้องสิทธิ์ของลูกจ้าง
แต่ยังเสริมสร้างความน่าเชื่อถือและความสัมพันธ์ที่ดี
ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอีกด้วย

#กองทุนเงินทดแทน #สิทธิ์ลูกจ้าง #กฎหมายแรงงาน #ความปลอดภัยในการทำงาน #นายจ้างต้องรู้

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!

🔍 กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการหักเงินพนักงาน

ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
มาตรา 76 🏛️ กำหนดว่า นายจ้างไม่สามารถหักค่าจ้างของลูกจ้าง ยกเว้นในกรณีดังต่อไปนี้:

1. ชำระภาษีเงินได้ตามกฎหมาย 🧾
2. ค่าบำรุงสหภาพแรงงานตามข้อบังคับ 🏢
3. ชำระหนี้สหกรณ์ออมทรัพย์หรือเงินกู้อื่นที่เป็นสวัสดิการของลูกจ้าง โดยได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากลูกจ้าง 💰
4. เงินประกันความเสียหาย หรือชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้าง โดยลูกจ้างยินยอมเป็นครั้งคราว 🛠️
5. เงินสะสมตามข้อตกลง หรือเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 📈

📌ดังนั้น หากพนักงานขายไม่ได้มีเจตนาทุจริต
หรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง
นายจ้างไม่สามารถหักเงินจากค่าจ้างหรือค่าคอมมิชชั่นของพนักงานได้โดยพลการ ❌

📜 คำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้อง

เพื่อให้เห็นภาพชัดเจนขึ้น นี่คือกรณีศึกษา
จากคำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้อง:

1. คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1181/2540 ⚖️
• ข้อเท็จจริง: โจทก์เป็นพนักงานขาย มีข้อตกลงว่าจะได้รับค่าตอบแทนการขาย (ค่าคอมมิชชั่น) อัตรา 1.5% ของยอดขาย
• ประเด็น: ค่าตอบแทนการขายถือเป็นค่าจ้างหรือไม่ และการฟ้องเรียกค่าตอบแทนดังกล่าวขาดอายุความหรือไม่
• คำวินิจฉัย: ศาลพิจารณาว่าค่าตอบแทนการขายเป็นค่าจ้างตามกฎหมายแรงงาน และการฟ้องเรียกค่าจ้างต้องทำภายใน 2 ปี นับแต่วันที่สามารถเรียกร้องได้

2. คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4025-4026/2561 ⚖️
• ข้อเท็จจริง: ลูกจ้างรายเดือนทำยอดขายไม่ได้ตามเป้าหมายที่กำหนด นายจ้างอ้างเหตุไม่จ่ายค่าจ้าง
• ประเด็น: นายจ้างสามารถอ้างเหตุไม่จ่ายค่าจ้างได้หรือไม่
• คำวินิจฉัย: ศาลพิจารณาว่านายจ้างไม่สามารถอ้างเหตุผลดังกล่าวเพื่อไม่จ่ายค่าจ้างได้

⚠️ ข้อควรระวังทางกฎหมาย

• การหักเงินค่าจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน อาจถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย และนายจ้างอาจถูกดำเนินคดีได้ 🚫

• การกำหนดเงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน ควรมีความชัดเจน หากต้องการให้พนักงานรับผิดชอบในกรณีที่ลูกค้าไม่ชำระเงิน ควรระบุในสัญญาอย่างชัดเจน และได้รับความยินยอมจากพนักงาน 📝

🛡️ วิธีป้องกันข้อพิพาทสำหรับผู้ประกอบการ

1. กำหนดเงื่อนไขการเปิดบัญชีลูกค้า เช่น ให้ลูกค้าชำระเงินบางส่วนล่วงหน้า หรือมีหลักประกันในการซื้อขาย 💳

2. ตรวจสอบเครดิตของลูกค้า ก่อนการอนุมัติวงเงินหรือการขายสินค้า เพื่อประเมินความเสี่ยง 📊

3. ฝึกอบรมพนักงานขาย ให้มีความรู้ในการประเมินความเสี่ยงของลูกค้า และการจัดการกับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้น 🧑‍🏫

4. จัดทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจน ระบุหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงาน รวมถึงเงื่อนไขในการหักเงินหรือการรับผิดชอบในกรณีที่เกิดปัญหา 📝

📝 การหักเงินพนักงานขายในกรณีที่ลูกค้าไม่ชำระค่าสินค้า ไม่สามารถทำได้ เว้นแต่พนักงานจะมีเจตนาทุจริตหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง

👨‍💻และต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน
เป็นลายลักษณ์อักษร การป้องกันปัญหาดังกล่าว

ควรมีการกำหนดเงื่อนไขการขายที่ชัดเจน
และตรวจสอบเครดิตของลูกค้าอย่างรอบคอบ
เพื่อป้องกันความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

#กฎหมายแรงงาน #หักเงินพนักงาน #ลูกค้าไม่จ่ายเงิน #ผู้ประกอบการควรรู้ #สิทธิพนักงาน #การบริหารความเสี่ยง

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!