เครื่องสแกนลายนิ้วมือ พร้อมโปรแกรมเงิ&#
  • Blog
  • About
  • Contact

จัดการโอทีพนักงานขับรถผู้บริหาร อย่างไรให้ถูกกฎหมายและเป็นธรรม?

2/26/2025

0 Comments

 
Picture
🚗𝐅𝐚𝐢𝐫 & 𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥 𝐎𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐦𝐞 𝐟𝐨𝐫 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐮𝐟𝐟𝐞𝐮𝐫𝐬 ⏳⚖️

🔍 ทำไมเรื่องนี้สำคัญ?

พนักงานขับรถผู้บริหาร 🚘 เป็นตำแหน่งที่มีลักษณะงานพิเศษ ต้องสแตนด์บาย รับ-ส่งผู้บริหาร
หรือรอคำสั่ง ซึ่งเวลาทำงานอาจไม่แน่นอน ❗

หากผู้ประกอบการ กำหนดชั่วโมงทำงานและโอทีผิดพลาด อาจเสี่ยงต่อการฟ้องร้องและไม่เป็นธรรมกับพนักงาน 😵⚖️

โพสต์นี้จะช่วยให้คุณ
✅ กำหนดเวลาทำงานของพนักงานขับรถได้อย่างถูกต้อง
✅ คำนวณโอทีตามกฎหมาย ไม่เสี่ยงผิดกฎหมายแรงงาน
✅ ป้องกันปัญหาข้อพิพาทและสร้างความเป็นธรรมในองค์กร

🕒 1. ชั่วโมงทำงานปกติ

📌 กฎหมายแรงงานกำหนดว่า
✅ ชั่วโมงทำงานปกติ ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน
และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 23)
✅ หากเป็นงานที่เสี่ยงต่อสุขภาพ ต้องไม่เกิน 7 ชั่วโมง
ต่อวัน และ 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

📌 ข้อควรระวัง
❌ หากกำหนดเวลาทำงานเกิน 8 ชั่วโมงโดยไม่จ่ายโอที
ผิดกฎหมายแรงงาน

🍽️ 2. เวลาพักที่กฎหมายกำหนด

📌 มาตรา 27 ระบุว่า
✅ หากทำงานเกิน 5 ชั่วโมงติดกัน
ต้องมีเวลาพักอย่างน้อย 1 ชั่วโมงต่อวัน
✅ เวลาพัก ไม่ถือเป็นเวลาทำงาน
ยกเว้นในบางกรณีที่พักเกิน 2 ชั่วโมง

📌 แนวทางสำหรับพนักงานขับรถ
🔹 หากต้องขับรถต่อเนื่องในวันธรรมดาเกิน 4 ชั่วโมง ➡️ ควรมีพักทานข้าวเย็น 1 ชั่วโมง
🔹 เสาร์-อาทิตย์ ➡️ ควรมีเวลาพัก กลางวัน 1 ชั่วโมง
+ เย็น 1 ชั่วโมง

💡 นายจ้างต้องระบุช่วงเวลาพักให้ชัดเจน
เพื่อป้องกันข้อพิพาท 💬

🕰️ 3. การทำงานล่วงเวลา (โอที) คิดอย่างไร?

📌 มาตรา 61
✅ ทำงาน เกิน 8 ชั่วโมง
➡️ ต้องจ่ายโอที 1.5 เท่าของค่าจ้าง
✅ ทำงานในวันหยุด
➡️ ต้องจ่าย 2 เท่าของค่าจ้าง (มาตรา 63)

📌 ข้อควรระวัง
❌ ไม่สามารถบังคับให้ทำโอทีได้
ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ก่อนทุกครั้ง
❌ หากเป็น วันหยุดตามประเพณี ต้องจ่าย 3 เท่าของค่าจ้าง

📌 ตัวอย่างการคำนวณโอที
💰 ถ้าพนักงานขับรถมีค่าจ้าง 500 บาท/วัน
(62.5 บาท/ชั่วโมง)
👉 ทำโอที 2 ชั่วโมงในวันธรรมดา
= 62.5 x 1.5 x 2 = 187.50 บาท

👉 ทำโอที 2 ชั่วโมงในวันหยุด
= 62.5 x 2 x 2 = 250 บาท

⚖️ 4. ข้อยกเว้นที่ควรรู้

🚦 ตาม กฎกระทรวง ฉบับที่ 12 (พ.ศ. 2541)
งานขับรถอาจเข้าข่ายงานขนส่งที่มีข้อยกเว้นบางกรณี

❗ แต่… ศาลฎีกาเคยตัดสินแล้วว่า
📝 คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2880/2529
👉 พนักงานขับรถผู้บริหารไม่ใช่งานขนส่งทางบก
👉 นายจ้างต้องจ่ายโอทีตามปกติ ❗

📌 แนวทางปฏิบัติที่ปลอดภัยที่สุด
✅ คำนวณโอทีตามกฎหมายแรงงานทั่วไป
✅ หลีกเลี่ยงการกำหนดเวลาทำงาน
ที่ไม่แน่นอนหรือเกินขอบเขต

🚨 5. วิธีป้องกันข้อพิพาททางกฎหมาย

✅ กำหนดข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร
✅ แจ้งเวลาทำงานปกติ และช่วงเวลาพักให้ชัดเจน
✅ ทำให้แน่ใจว่าทุกการทำโอที
ได้รับความยินยอมจากพนักงาน
✅ จ่ายค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุดให้ถูกต้อง
✅ หากมีข้อสงสัย ให้ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน

🔎 สรุป:
การกำหนดโอทีพนักงานขับรถผู้บริหาร ต้องโปร่งใส
ถูกกฎหมาย และเป็นธรรม ✅
🎯 หลักสำคัญ: อย่าละเมิดสิทธิแรงงาน
และต้องจ่ายค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม 💰

📌 แชร์โพสต์นี้เพื่อช่วยให้ธุรกิจของคุณบริหารงานได้อย่างถูกต้อง!

📌 #โอทีพนักงานขับรถ
📌 #แรงงานไทย
📌 #กฎหมายแรงงาน
📌 #HRต้องรู้
📌 #คำนวณโอทีให้ถูกต้อง
📌 #ผู้ประกอบการต้องอ่าน

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!
0 Comments

การลาออกของพนักงาน: นายจ้างต้องรู้อะไรบ้าง?

2/25/2025

0 Comments

 
Picture
📜𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐑𝐞𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: 𝐖𝐡𝐚𝐭 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫𝐬 𝐌𝐮𝐬𝐭 𝐊𝐧𝐨𝐰! 🤝

การบริหารเรื่อง “การลาออกของพนักงาน” อย่างถูกต้อง เป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้ผู้ประกอบการ ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย และ ป้องกันข้อพิพาทแรงงาน 🚀

🔹 พนักงานลาออก นายจ้างต้องทำอะไรบ้าง?

✅ จ่ายค่าจ้างค้างจ่าย
📅 ต้องจ่ายค่าจ้างที่พนักงานทำงานจนถึงวันสุดท้าย
ภายใน 3 วันทำการ

✅ จ่ายเงินแทนวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้
🏖️ หากพนักงานมีวันลาพักร้อนสะสม นายจ้างต้อง
จ่ายเงินแทนวันลาที่ไม่ได้ใช้

✅ คืนเงินประกันการทำงาน (ถ้ามี)
💰 หากมีการหักเงินประกัน นายจ้างต้องคืนให้
เว้นแต่มีเหตุให้หักได้ตามสัญญา

🔹 พนักงานต้องแจ้งลาออกล่วงหน้านานเท่าไหร่?

📜 ตามกฎหมาย ไม่ได้กำหนดชัดเจน แต่โดยหลักทั่วไป
🔹 แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง
หรือ ตามสัญญาจ้าง
🔹 หากไม่แจ้งล่วงหน้า อาจเป็นเหตุให้
นายจ้างเรียกค่าเสียหายได้

🔹 📌 คดีตัวอย่างจากศาลฎีกา

⚖️ 1. พนักงานลาออก แต่บริษัทให้พ้นงานก่อน
📌 ฎีกาที่ 10161/2551
👨‍💼 พนักงานแจ้งลาออกล่วงหน้า แต่บริษัทให้พ้นงานก่อนกำหนด
📍 ศาลวินิจฉัยว่า ถือเป็นการลาออกตามเจตนาของพนักงาน นายจ้าง ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

⚖️ 2. นายจ้างบีบบังคับให้พนักงานลาออก
📌 ฎีกาที่ 4052/2548
👨‍⚖️ หากนายจ้าง กดดัน บังคับ ขู่ หรือทำให้พนักงานต้องลาออกโดยไม่สมัครใจ
📍 ศาลพิจารณาว่า เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม นายจ้างต้อง จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย

🔹 ❌ ข้อควรระวังทางกฎหมาย

⚠️ ห้ามบังคับให้พนักงานเซ็นใบลาออก
👉 อาจถูกตีความว่าเป็น “การเลิกจ้าง”
ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย

⚠️ ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเคร่งครัด
📌 โดยเฉพาะ มาตรา 17, 119 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

⚠️ หากเลิกจ้างเอง ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย
📍 ขึ้นอยู่กับอายุงานของพนักงาน

💡
✅ ถ้าพนักงานลาออกเอง ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
✅ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างที่ค้าง + เงินแทนวันลาพักร้อน
✅ ห้ามบังคับหรือกดดันให้พนักงานลาออก
ไม่เช่นนั้นจะถือว่าเป็น “การเลิกจ้าง”
✅ ทำทุกอย่างให้ถูกต้องตามกฎหมาย
เพื่อลดความเสี่ยงการถูกฟ้องร้อง

📌 แชร์โพสต์นี้ไว้! 👇 เพื่อช่วยให้ธุรกิจของคุณ
ปลอดภัยจากปัญหาทางกฎหมาย 🏢

#การลาออก #กฎหมายแรงงาน #นายจ้างต้องรู้ #สิทธิ์ลูกจ้าง #ค่าชดเชย #บริหารธุรกิจ

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!
0 Comments

รู้ทันกฎหมาย: “เกษียณอายุ vs. ลาออก” – นายจ้างต้องจัดการอย่างไร?

2/25/2025

0 Comments

 
Picture
🤔𝐑𝐞𝐭𝐢𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐬. 𝐑𝐞𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 💼 – 𝐊𝐧𝐨𝐰 𝐭𝐡𝐞 𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥 𝐃𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬!

การเกษียณอายุและการลาออกอาจดูเหมือนคล้ายกัน ⚖️
แต่ในทางกฎหมาย สิทธิค่าชดเชยแตกต่างกันมาก
หากจัดการไม่ถูกต้อง อาจเกิดข้อพิพาทและภาระทางกฎหมายที่ไม่คาดคิด ❗

มาดูกันว่า นายจ้างต้องระวังอะไร
และมีแนวทางป้องกันอย่างไรบ้าง ✅

🔹 การเกษียณอายุ: นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย

📌 กรณีที่นายจ้างกำหนดอายุเกษียณ
• หากบริษัทกำหนดอายุเกษียณไว้ เช่น 55 ปี
• เมื่อลูกจ้างถึงอายุดังกล่าว ถือเป็นการเลิกจ้างตามกฎหมาย
• นายจ้างต้องจ่าย ค่าชดเชยตามอายุงาน

📌 กรณีที่ไม่ได้กำหนดอายุเกษียณ
• หากไม่มีการกำหนดอายุเกษียณ ลูกจ้างที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป
• สามารถแจ้งขอเกษียณได้ 📄 (แจ้งแล้วมีผลภายใน 30 วัน)
• นายจ้างต้อง จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย

💰 อัตราค่าชดเชยที่ต้องจ่าย
✅ ทำงานครบ 120 วัน - 1 ปี ➡️ ค่าชดเชย 30 วัน
✅ ทำงานครบ 1 - 3 ปี ➡️ ค่าชดเชย 90 วัน
✅ ทำงานครบ 3 - 6 ปี ➡️ ค่าชดเชย 180 วัน
✅ ทำงานครบ 6 - 10 ปี ➡️ ค่าชดเชย 240 วัน
✅ ทำงานครบ 10 - 20 ปี ➡️ ค่าชดเชย 300 วัน
✅ ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป ➡️ ค่าชดเชย 400 วัน

🔹 การลาออก: ลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ค่าชดเชย

📌 หากลูกจ้าง “ลาออกเอง” ❌
• ถือเป็นการบอกเลิกสัญญาโดยลูกจ้าง
• นายจ้าง ไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชย
• ดังนั้น หากลูกจ้างต้องการ ได้รับค่าชดเชย ควรใช้สิทธิ์ “เกษียณอายุ” แทนการลาออก

⚖️ กรณีศึกษาจริงจากคำพิพากษาศาลฎีกา

📜 ฎีกาที่ 258/2564
👨‍💼 กรณี: นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเมื่ออายุเกษียณ และจ่ายค่าชดเชยแล้ว
👨‍💻 ภายหลัง: นายจ้างจ้างลูกจ้างกลับมาในตำแหน่งที่ปรึกษา
⚖️ คำตัดสิน: เมื่อนายจ้างเลิกจ้างภายหลัง ต้องจ่ายค่าชดเชยใหม่ เพราะเป็นการจ้างงานใหม่

📜 ฎีกาที่ 2789/2566
👨‍🏭 กรณี: ลูกจ้างอายุครบ 60 ปี และแสดงความจำนงขอเกษียณอายุ
⚖️ คำตัดสิน: นายจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย แม้บริษัทไม่ได้กำหนดอายุเกษียณ

🚨 ข้อควรระวังทางกฎหมาย

⚠️ หากนายจ้างไม่กำหนดอายุเกษียณ
👉 ลูกจ้างที่อายุครบ 60 ปี สามารถขอเกษียณและมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย

⚠️ หากลูกจ้างลาออกเอง
👉 จะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย ❌

⚠️ หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย
👉 อาจถูกฟ้องร้อง และต้องชำระค่าชดเชย พร้อมดอกเบี้ย

✅ วิธีป้องกันข้อพิพาทสำหรับนายจ้าง

✔️ กำหนดอายุเกษียณให้ชัดเจน 📝
✔️ แจ้งสิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้างอย่างโปร่งใส 📢
✔️ ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเคร่งครัด ⚖️
✔️ หากมีข้อสงสัย ให้ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน 👨‍⚖️

📣 อย่าปล่อยให้เรื่องนี้เป็นระเบิดเวลา! ⏳
💡 เข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายให้ถูกต้อง
👩‍💼👨‍💼 นายจ้าง-ลูกจ้าง ได้รับสิทธิที่เป็นธรรมทั้งสองฝ่าย

📌 แชร์โพสต์นี้ให้เพื่อนๆ ที่เป็นเจ้าของธุรกิจได้รู้ ❗
📲 ติดตามเพจเพื่อไม่พลาดความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน

#นายจ้างต้องรู้ #สิทธิค่าชดเชย #เกษียณอายุ #ลาออก #กฎหมายแรงงาน #HRต้องรู้ #ค่าชดเชยแรงงาน

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!
0 Comments

7 สัญญาณเตือน! ว่าคุณอาจมี “หัวหน้าพิษ” หรือ “พนักงานพิษ” ในองค์กร

2/23/2025

0 Comments

 
Picture
📌 รู้ทัน! สัญญาณเตือน “หัวหน้าพิษ” & “พนักงานพิษ”
ที่ทำให้องค์กรพังโดยไม่รู้ตัว!
𝐓𝐨𝐱𝐢𝐜 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐀𝐥𝐞𝐫𝐭! 🚨 𝐈𝐬 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐁𝐨𝐬𝐬 𝐨𝐫 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐃𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐓𝐞𝐚𝐦?

💥 เคยสงสัยไหมว่า… ทำไมบรรยากาศ
การทำงานถึงตึงเครียด?

😰 ทำไมพนักงานลาออกบ่อย?
🚨 ทำไมทีมงานไม่มีแรงจูงใจและผลงานตกต่ำ?

🔥 สาเหตุอาจมาจาก “Toxic Employee”
หรือ “Toxic Boss” ในองค์กรของคุณ!

📖 บทความนี้จะช่วยคุณ:
✅ สังเกตพฤติกรรม “Toxic” ที่ต้องระวัง
✅ เข้าใจผลกระทบที่เกิดขึ้นกับองค์กร
✅ วิธีป้องกันและจัดการปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ

🚩 7 สัญญาณเตือน! ว่าคุณอาจมี
“หัวหน้าพิษ” หรือ “พนักงานพิษ” ในองค์กร

1️⃣ พนักงานลาออกบ่อยผิดปกติ 🏃‍♂️💨
🔹 ถ้าพบว่ามีการลาออกถี่ขึ้น
อาจเป็นสัญญาณว่ามีปัญหาภายในองค์กร

2️⃣ การสื่อสารที่บิดเบือนหรือขาดความโปร่งใส 🗣️🔇
🔹 หัวหน้าหรือพนักงานที่พูดไม่ตรงกับที่ทำ
หรือชอบกั๊กข้อมูล อาจเป็นต้นเหตุของปัญหาภายในทีม

3️⃣ นินทา-แบ่งพรรคแบ่งพวก 🤫💬
🔹 พนักงานบางคนอาจสร้างความแตกแยก
ทำให้เกิดการเมืองในที่ทำงาน

4️⃣ คุกคามและกลั่นแกล้งในที่ทำงาน 🚫😡
🔹 พฤติกรรมเช่น ข่มขู่ กดดัน หรือบูลลี่ เพื่อนร่วมงาน สามารถทำลายขวัญกำลังใจของทีมได้

5️⃣ ไม่มีความเป็นผู้นำ หรือใช้อำนาจในทางที่ผิด ⚠️❌
🔹 หัวหน้าที่ไม่สนับสนุนทีม ไม่ช่วยแก้ปัญหา หรือไม่ให้เครดิตลูกน้อง เป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่ทำให้พนักงานหมดไฟ

6️⃣ ไม่รับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของตนเอง ⛔️
🔹 ชอบโทษคนอื่นเมื่อเกิดปัญหา
และไม่ยอมรับความผิดพลาดของตนเอง

7️⃣ พนักงานหมดไฟ หมดใจทำงาน 🔥❌
🔹 ขาดแรงจูงใจ ทำงานแค่ให้ผ่านไปวันๆ
ไม่มีความสุขในการทำงาน

🔥 ผลกระทบของ “คนพิษ” ต่อองค์กร

📉 บรรยากาศทำงานเป็นพิษ
😩 ทีมงานไม่มีความสุข ส่งผลต่อคุณภาพงานโดยตรง

📉 ประสิทธิภาพการทำงานลดลง
🚧 พนักงานอาจทำงานแบบขอไปที
ไม่พัฒนา ไม่มีนวัตกรรมใหม่ๆ

📉 ขัดขวางการเติบโตขององค์กร
❌ คนที่มีพฤติกรรมเป็นพิษมักทำให้ทีมขาดความร่วมมือ ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการเติบโตของบริษัท

📉 ส่งผลต่อชื่อเสียงองค์กร
👀 หากองค์กรมีภาพลักษณ์ที่ไม่ดี
พนักงานเก่าหรือคนภายนอกอาจไม่อยากร่วมงานด้วย

🛑 วิธีป้องกันและจัดการ “หัวหน้าพิษ & พนักงานพิษ”

✔️ สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี 🤝
🔹 เปิดโอกาสให้พนักงานแสดงความคิดเห็น
และส่งเสริมบรรยากาศที่เป็นมิตร

✔️ กำหนดนโยบายการทำงานที่ชัดเจน 📜
🔹 ระบุแนวทางปฏิบัติ และจัดทำคู่มือ
พฤติกรรมที่พึงประสงค์

✔️ คัดกรองคนก่อนรับเข้าทำงาน 🔍
🔹 ใช้วิธีสัมภาษณ์เชิงลึก หรือทดสอบ
พฤติกรรมก่อนจ้างงาน

✔️ ให้ Feedback อย่างสร้างสรรค์ 🗣️
🔹 ใช้การสื่อสารเชิงบวก เพื่อลดความขัดแย้ง
และกระตุ้นให้พนักงานปรับปรุงตัว

✔️ จัดการปัญหาทันที อย่าปล่อยให้ลุกลาม 🚨
🔹 ตรวจสอบ และแก้ไขปัญหาตั้งแต่เนิ่นๆ
เพื่อป้องกันผลกระทบที่ร้ายแรงขึ้น

🎯 องค์กรที่ดี เริ่มต้นจากคนที่ดี

💡 หากคุณสามารถระบุและจัดการกับ
“พนักงานพิษ” และ “หัวหน้าพิษ” ได้อย่างถูกต้อง
องค์กรของคุณจะมีบรรยากาศที่ดีขึ้น

การทำงานจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น
และธุรกิจของคุณจะเติบโตได้อย่างยั่งยืน! 🚀

🔥 คุณเคยเจอ “หัวหน้าพิษ” หรือ “พนักงานพิษ”
ในที่ทำงานหรือไม่? มาแชร์ประสบการณ์กัน! 👇

📢 #สัญญาณพนักงานพิษ #บรรยากาศการทำงาน
#องค์กรดีเริ่มที่คนดี #HR #การจัดการพนักงาน

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!
0 Comments

นายจ้างต้องรู้! เข้าใจการเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 119 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.

2/21/2025

0 Comments

 
Picture
𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐀𝐥𝐞𝐫𝐭! 🚨 𝐊𝐧𝐨𝐰 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐑𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬 𝐨𝐧 𝐓𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐖𝐢𝐭𝐡𝐨𝐮𝐭 𝐒𝐞𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐏𝐚𝐲

การบริหารธุรกิจให้ราบรื่นและถูกต้องตามกฎหมาย
เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ประกอบการทุกท่าน หนึ่งในประเด็น
ที่นายจ้างควรทราบคือ กรณีที่สามารถเลิกจ้างลูกจ้าง
โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามที่ระบุในมาตรา 119
ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

🔍 สาระสำคัญของมาตรา 119

มาตรา 119 ระบุว่า นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างในกรณีดังต่อไปนี้:

1. ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง

2. จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

3. ประมาทเลินเล่อ เป็นเหตุให้นายจ้าง
ได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

4. ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่ง
ของนายจ้างที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม
และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีร้ายแรง

5. ละทิ้งหน้าที่ เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร

6. ได้รับโทษจำคุก ตามคำพิพากษาถึงที่สุด เว้นแต่เป็นความผิดที่กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ ซึ่งต้องเป็นกรณีที่ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

⚖️ กรณีศึกษาจากคำพิพากษาศาลฎีกา

เพื่อให้เห็นภาพชัดเจนขึ้น นี่คือกรณีศึกษา
จากคำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้อง:

• คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 14433/2557: ลูกจ้างซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรงเกี่ยวกับการจัดเก็บเศษเหล็ก
ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
ศาลเห็นว่าการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยเป็นการชอบด้วยกฎหมาย

• คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1374/2557: ลูกจ้างหยิบโทรศัพท์มือถือของลูกค้าโดยไม่ได้รับอนุญาต และปิดเครื่องเพื่อป้องกันการติดตาม ศาลพิจารณาว่าเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ นายจ้างสามารถเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

🚨 ข้อควรระวังทางกฎหมายสำหรับนายจ้าง

• การระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง: ตามมาตรา 119 วรรคท้าย หากนายจ้างไม่ระบุข้อเท็จจริงที่เป็นเหตุในการเลิกจ้างในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง หรือไม่แจ้งเหตุให้ลูกจ้างทราบในขณะเลิกจ้าง นายจ้างจะไม่สามารถยกเหตุนั้นขึ้นอ้างในภายหลังได้

• การตักเตือนเป็นหนังสือ: ในกรณีที่ลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน นายจ้างต้องตักเตือนเป็นหนังสือก่อน เว้นแต่กรณีร้ายแรง

🛡️ วิธีป้องกันข้อพิพาทสำหรับผู้ประกอบการ

1. จัดทำข้อบังคับและระเบียบการทำงานที่ชัดเจน: เพื่อให้ลูกจ้างทราบถึงหน้าที่และความรับผิดชอบ

2. บันทึกการตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร: เพื่อใช้เป็นหลักฐานในกรณีที่เกิดข้อพิพาท

3. ปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมายอย่างเคร่งครัด: เพื่อป้องกันการถูกฟ้องร้องในภายหลัง

การเข้าใจและปฏิบัติตามมาตรา 119 อย่างถูกต้อง
จะช่วยให้นายจ้างสามารถบริหารจัดการบุคลากร
ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และลดความเสี่ยงในการเกิด
ข้อพิพาททางกฎหมาย

#กฎหมายแรงงาน #เลิกจ้าง #ผู้ประกอบการควรรู้ #มาตรา119 #คุ้มครองแรงงาน

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!
0 Comments

นายจ้างต้องรู้ พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 คุ้มครองลูกจ้าง ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย

2/20/2025

0 Comments

 
Picture
🚨𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐀𝐥𝐞𝐫𝐭! 𝐊𝐧𝐨𝐰 𝐭𝐡𝐞 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐦𝐞𝐧’𝐬 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐀𝐜𝐭 𝐟𝐨𝐫 𝐚 𝐑𝐢𝐬𝐤-𝐅𝐫𝐞𝐞 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 💼

📌 เงินทดแทนคืออะไร? ช่วยผู้ประกอบการอย่างไร?

การทำธุรกิจไม่ใช่แค่เรื่องกำไร
แต่ยังต้องดูแลพนักงานให้ปลอดภัย!

“พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537”
กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินทดแทน
ในกรณีที่ลูกจ้าง ประสบอันตราย เจ็บป่วย
ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิต จากการทำงาน 🏥💰

✅ เข้าใจกฎหมายนี้ ช่วยลดความเสี่ยงในการถูกฟ้องร้อง
✅ สร้างความมั่นใจให้พนักงาน
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
✅ ป้องกันปัญหาทางกฎหมาย
เสริมภาพลักษณ์ธุรกิจให้เป็นองค์กรที่ดูแลพนักงาน

🔎 สาระสำคัญที่ผู้ประกอบการต้องรู้!

💼 1. นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน
สำนักงานประกันสังคมจะเป็นผู้บริหารเงินกองทุน
เพื่อจ่ายเงินทดแทนให้ลูกจ้าง 🎯

💰 2. เงินทดแทนครอบคลุมอะไรบ้าง?

🔹 ค่ารักษาพยาบาล – ค่ารักษาพยาบาล
ที่เกี่ยวกับอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน

🔹 ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงาน – กรณีลูกจ้างต้องการฟื้นฟูร่างกายกลับมาทำงานได้

🔹 ค่าทำศพ – หากลูกจ้างเสียชีวิตจากการทำงาน

🔹 ค่าทดแทนรายเดือน – หากลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวหรือถาวร

📊 3. อัตราการจ่ายค่าทดแทน

📝 หากลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้
👉 ได้รับค่าทดแทน 70% ของค่าจ้างรายเดือน ❗
👉 จ่ายสูงสุด ไม่เกิน 1 ปี

🚨 4. ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินทดแทน

🔹 ลูกจ้างเสพของมึนเมาหรือสารเสพติด
จนไม่สามารถควบคุมตนเองได้
🔹 ลูกจ้างจงใจทำร้ายตัวเองหรือก่อเหตุอันตราย
ด้วยความตั้งใจ

⚖️ 📚 กรณีศึกษาจริงจากศาลฎีกา

📌 📜 ฎีกาที่ 7493/2538
📌 คณะกรรมการกองทุนเงินทดแทน ไม่มีอำนาจ สั่งระงับการจ่ายเงินทดแทนเป็นการชั่วคราว แม้จะอยู่ระหว่างการพิจารณาอุทธรณ์

📌 📜 ฎีกาที่ 1308/2557
📌 บุตรที่มีสิทธิได้รับเงินทดแทน ต้องเป็นบุตรตามความเป็นจริง ไม่ใช่แค่ตามทะเบียนบ้าน

🚨 ข้อควรระวังทางกฎหมายที่นายจ้างต้องรู้

⚠️ ยื่นคำร้องภายใน 180 วัน – นายจ้างหรือลูกจ้างต้องยื่นคำร้องขอรับเงินทดแทน

⚠️ มีสิทธิอุทธรณ์ภายใน 30 วัน – หากไม่พอใจคำวินิจฉัย

🛡 ป้องกันข้อพิพาท! นายจ้างต้องทำอย่างไร?

✅ ศึกษากฎหมายและปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด
✅ ทำประกันภัยเพิ่มเติม เพื่อช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่าย
✅ จัดอบรมพนักงานเรื่องความปลอดภัย
ลดความเสี่ยงในการเกิดอุบัติเหตุ
✅ บันทึกข้อมูลการทำงานและอุบัติเหตุอย่างละเอียด ป้องกันการถูกฟ้องร้อง

⚠️ อย่าปล่อยให้เรื่องเงินทดแทนกลายเป็นปัญหาใหญ่ของธุรกิจคุณ!

รู้ก่อน ป้องกันก่อน ธุรกิจราบรื่น พนักงานมั่นใจ 💪💼

📌 แชร์โพสต์นี้ ให้เพื่อนนักธุรกิจรู้เท่าทันกฎหมาย 📌

#กฎหมายแรงงาน #เงินทดแทน #ประกันสังคม
#นายจ้างต้องรู้ #สิทธิแรงงาน #ธุรกิจต้องรู้

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!
0 Comments

เคล็ดลับการจ้างพนักงานต่างชาติให้ถูกกฎหมาย

2/19/2025

0 Comments

 
Picture
🌍𝐇𝐢𝐫𝐞 𝐅𝐨𝐫𝐞𝐢𝐠𝐧 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬 𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥𝐥𝐲 & 𝐆𝐫𝐨𝐰 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬! 👨‍💼✅

🔹 แนวทางสำหรับผู้ประกอบการไทย

📍 ทำไมต้องจ้างพนักงานต่างชาติให้ถูกกฎหมาย? 🤔

✅ ลดความเสี่ยงด้านกฎหมาย ❌⚖️
✅ หลีกเลี่ยงค่าปรับมหาศาล 💸💥
✅ สร้างความมั่นคงให้ธุรกิจ 📈🏢
✅ รักษาภาพลักษณ์บริษัทให้มืออาชีพ 🤝✨

📌 ขั้นตอนการจ้างพนักงานต่างชาติอย่างถูกกฎหมาย

🔹 1️⃣ ยื่นคำขออนุญาตจ้างงาน
📌 นายจ้างต้องแจ้งความต้องการจ้างแรงงานต่างชาติ
ที่สำนักงานจัดหางาน
📌 ตรวจสอบตำแหน่งที่อนุญาตให้ต่างชาติทำงาน

🔹 2️⃣ ขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) 📑
📌 ต้องยื่นคำร้องขอใบอนุญาตทำงาน
แทนพนักงานต่างชาติ
📌 ชำระค่าธรรมเนียมและรออนุมัติ

🔹 3️⃣ ตรวจสุขภาพและทำประกันสุขภาพ 🏥
📌 พนักงานต้องตรวจสุขภาพภายใน 3 วันหลังเข้าประเทศ
📌 นายจ้างควรจัดหาประกันสุขภาพให้พนักงาน

🔹 4️⃣ ขึ้นทะเบียนประกันสังคม 🏦
📌 พนักงานต่างชาติมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการ
เหมือนพนักงานไทย
📌 นายจ้างต้องขึ้นทะเบียนประกันสังคมภายใน 30 วัน

⚠️ ข้อควรระวังทางกฎหมาย 🛑

🔹 ❌ ห้ามจ้างพนักงานต่างชาติที่ไม่มีใบอนุญาตทำงาน
📌 ฝ่าฝืนอาจถูกปรับสูงถึง 400,000 บาทต่อคน! 💸

🔹 ❌ ห้ามให้พนักงานทำงานนอกเหนือจากที่อนุญาต
📌 หากพนักงานถูกตรวจพบ อาจถูกเพิกถอนใบอนุญาต

⚖️ กรณีศึกษาจากศาลฎีกา 🏛️

📌 📜 คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8084/2551
💥 นายจ้างจ้างพนักงานต่างชาติที่ไม่มีใบอนุญาตทำงาน ➡️ ศาลตัดสินว่ามีความผิด

📌 📜 คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1181/2560
💥 พนักงานต่างชาติทำงานนอกเหนือจากใบอนุญาต ➡️ ถูกดำเนินคดีและเสียค่าปรับ

✅ วิธีป้องกันปัญหาทางกฎหมายสำหรับนายจ้าง

✔ ศึกษากฎหมายแรงงานต่างด้าวให้รอบคอบ 📚
✔ ตรวจสอบเอกสารและใบอนุญาตของพนักงานต่างชาติ 📝
✔ ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนดอย่างเคร่งครัด ⚖️
✔ ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญหากมีข้อสงสัย 📞

🔎🚀 การจ้างพนักงานต่างชาติ
สามารถช่วยเสริมศักยภาพให้ธุรกิจของคุณ แต่!

⚠️ ต้องทำให้ถูกต้องตามกฎหมาย
เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายที่อาจส่งผลเสียต่อบริษัท

📢 :

#จ้างงานต่างชาติให้ถูกกฎหมาย
#กฎหมายแรงงานไทย
#WorkPermitThailand
#ผู้ประกอบการต้องรู้
#ธุรกิจไทยต้องรอด
#DigitalScanPayroll

💬 แชร์ความเห็นของคุณ!
📢 เคยมีประสบการณ์เกี่ยวกับการจ้างพนักงานต่างชาติหรือไม่?
📌 แสดงความคิดเห็นไว้ใต้โพสต์นี้! ⬇️💬

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!
0 Comments

รู้ทันสิทธิ์ลาพักร้อน ผู้ประกอบการต้องรู้ ป้องกันปัญหากฎหมาย

2/17/2025

0 Comments

 
Picture

✈️𝐊𝐧𝐨𝐰 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐞𝐚𝐯𝐞 𝐑𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬! 🛑 𝐏𝐫𝐨𝐭𝐞𝐜𝐭 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬!

🌟 การบริหารสิทธิ์ลาพักร้อนของพนักงานให้ถูกต้อง นอกจากจะช่วยสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานแล้ว
ยังช่วยให้ธุรกิจลดความเสี่ยงจากข้อพิพาททางกฎหมาย ❌

หากละเลย อาจนำไปสู่ปัญหาใหญ่
ที่นายจ้างต้องรับผิดชอบ ❗

🔍 สิทธิ์ลาพักร้อนตามกฎหมายแรงงาน

📌 พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี
✅ มีสิทธิ์ลาพักร้อนอย่างน้อย 6 วันทำงานต่อปี 🗓️

📌 นายจ้างมีหน้าที่
✅ กำหนดวันหยุดให้พนักงาน ล่วงหน้า หรือ ตกลงร่วมกัน

📌 กรณีพนักงานที่ทำงานไม่ครบ 1 ปี
✅ นายจ้างสามารถให้สิทธิ์ลาพักร้อนตาม
สัดส่วนของระยะเวลาการทำงาน

⛔ หากนายจ้างไม่กำหนดวันหยุดพักผ่อนให้ อาจต้องจ่ายค่าจ้างแทนวันหยุดที่พนักงานควรได้รับ ❗

⚖️ กรณีศึกษาจากคำพิพากษาศาลฎีกา

📌 📜 คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2191/2528
👨‍⚖️ กรณีที่นายจ้างไม่กำหนดวันหยุดพักผ่อนให้พนักงาน และพนักงานไม่ได้ร้องขอ
📌 ศาลตัดสินว่า นายจ้างยังต้องจ่ายค่าจ้างแทนวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานควรได้รับ

📌 📜 คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8117/2546
👨‍⚖️ แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้แจ้งขอลาหยุดพักผ่อน แต่นายจ้างก็ยังมีหน้าที่ต้องกำหนดวันหยุดให้
📌 หากไม่ทำเช่นนั้น นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างแทนวันหยุดพักผ่อน

🚨 ข้อควรระวังทางกฎหมาย

❌ ไม่จัดให้พนักงานได้ใช้สิทธิ์ลาพักร้อน
📌 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างแทนวันหยุดพักผ่อน
📌 อาจถูกปรับไม่เกิน 20,000 บาท ตาม มาตรา 146

❌ บังคับให้พนักงานใช้วันหยุดพักผ่อนโดยไม่สมัครใจ
📌 การลาต้องเป็นไปตาม ความสมัครใจของพนักงาน และเป็นการตกลงกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

🛡️ วิธีป้องกันข้อพิพาทเกี่ยวกับสิทธิ์ลาพักร้อน

✔️ กำหนดนโยบายที่ชัดเจน
📌 จัดทำระเบียบเกี่ยวกับ การลาพักร้อน
ให้พนักงานทุกคนรับทราบ 📝

✔️ จัดทำบันทึกการลาอย่างเป็นระบบ
📌 บันทึกวันลาของพนักงานไว้อย่างละเอียด
เพื่อเป็นหลักฐานหากเกิดข้อพิพาท 🗂️

✔️ ส่งเสริมให้พนักงานใช้สิทธิ์ลาพักร้อน
📌 นายจ้างควรสนับสนุนให้พนักงาน ใช้วันลาพักร้อนให้เหมาะสม เพื่อความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร 🏢🤝

💡 การจัดการวันลาพักร้อนให้ถูกต้อง ไม่ใช่แค่ทำให้พนักงานแฮปปี้ แต่ยังช่วยป้องกันปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นกับธุรกิจของคุณอีกด้วย ❗

#สิทธิ์ลาพักร้อน #กฎหมายแรงงาน #ผู้ประกอบการต้องรู้ #ป้องกันข้อพิพาท #บริหารพนักงาน #วันหยุดพักผ่อน #แรงงานไทย

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!
0 Comments

รู้ทันสิทธิ์: กองทุนเงินทดแทนกรณีลูกจ้างเสียชีวิตจากการทำงาน

2/15/2025

0 Comments

 
Picture

🤝𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫’𝐬 𝐒𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐌𝐚𝐭𝐭𝐞𝐫𝐬 💙

เมื่อเกิดเหตุการณ์ไม่คาดคิด เช่น ลูกจ้างเสียชีวิต
จากการทำงาน นายจ้างจำเป็นต้องเข้าใจ
และปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับกองทุนเงินทดแทนอย่างถูกต้อง เพื่อปกป้องสิทธิ์ของทั้งตนเองและลูกจ้าง

🛡️ กองทุนเงินทดแทนคืออะไร?

กองทุนเงินทดแทนถูกจัดตั้งขึ้นภายใต้
พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537
เพื่อให้ความคุ้มครองแก่ลูกจ้างที่ประสบอันตราย
เจ็บป่วย ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิตอันเนื่องมาจากการทำงาน โดยนายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนนี้

💰 สิทธิประโยชน์ที่ทายาทของลูกจ้างจะได้รับ

1. ค่าทำศพ: กองทุนจะจ่ายค่าทำศพให้แก่ผู้จัดการศพ 50,000 บาท

2. เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต: ทายาทจะได้รับเงินทดแทนรายเดือนในอัตรา 70% ของค่าจ้างรายเดือน ของลูกจ้าง เป็นระยะเวลา 10 ปี (120 เดือน)

• ตัวอย่างการคำนวณ: หากลูกจ้างมีค่าจ้างรายเดือน 20,000 บาท
• 70% ของ 20,000 บาท = 14,000 บาท
• 14,000 บาท × 120 เดือน = 1,680,000 บาท

⚖️ กรณีศึกษาจากคำพิพากษาศาลฎีกา

1. คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5043/2566: หนี้ที่เกิดจากค่าใช้จ่ายในการจัดการศพผู้ตาย จำต้องชดใช้จากสินทรัพย์แห่งกองมรดก เนื่องจากเป็นการดำเนินการตามสมควรแก่ฐานะในสังคมของผู้ตาย

2. คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2236/2562: เงินช่วยเหลือสมาชิกเสียชีวิตที่จำเลยจ่ายในกรณีเสียชีวิตของพลโท บ. ซึ่งเป็นสมาชิกของจำเลย ไม่ใช่เงินที่พลโท บ. ได้มาระหว่างสมรสกับผู้ร้องสอดที่ 1 ดังนั้น ผู้ร้องสอดที่ 1 ไม่มีสิทธิ์ในเงินดังกล่าว

🚨 ข้อควรระวังทางกฎหมายสำหรับนายจ้าง

• การปฏิบัติตามกฎหมาย: นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนเงินทดแทนตามที่กฎหมายกำหนด เพื่อให้ลูกจ้างได้รับความคุ้มครอง

• การรายงานอุบัติเหตุ: หากเกิดอุบัติเหตุที่ทำให้ลูกจ้างเสียชีวิต นายจ้างต้องรายงานต่อสำนักงานประกันสังคมภายในระยะเวลาที่กำหนด

• การจัดการเอกสาร: เก็บรักษาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินสมทบอย่างเป็นระบบ เพื่อใช้เป็นหลักฐานในกรณีที่เกิดข้อพิพาท

🛡️ วิธีป้องกันข้อพิพาท

• การสื่อสารที่ชัดเจน: แจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงสิทธิ์และหน้าที่ของตนเอง รวมถึงขั้นตอนการขอรับสิทธิประโยชน์

• การฝึกอบรม: จัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ

• การปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ: หากมีข้อสงสัย ควรปรึกษาทนายความหรือผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน

การเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับกองทุนเงินทดแทน ไม่เพียงแต่ช่วยปกป้องสิทธิ์ของลูกจ้าง
แต่ยังเสริมสร้างความน่าเชื่อถือและความสัมพันธ์ที่ดี
ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอีกด้วย

#กองทุนเงินทดแทน #สิทธิ์ลูกจ้าง #กฎหมายแรงงาน #ความปลอดภัยในการทำงาน #นายจ้างต้องรู้

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!
0 Comments

ลูกค้าหนี! ไม่จ่ายค่าสินค้า พนักงานขายต้องรับผิดชอบไหม? หักเงินพนักงานได้หรือเปล่า?

2/14/2025

0 Comments

 
Picture

💸𝐔𝐧𝐩𝐚𝐢𝐝 𝐈𝐧𝐯𝐨𝐢𝐜𝐞𝐬! 𝐖𝐡𝐨 𝐓𝐚𝐤𝐞𝐬 𝐭𝐡𝐞 𝐁𝐥𝐚𝐦𝐞? 📞

เมื่อเกิดกรณีที่ลูกค้าไม่ชำระค่าสินค้า ผู้ประกอบการหลายท่านอาจสงสัยว่า สามารถหักเงินจากพนักงานขายได้หรือไม่ 🤔 บทความนี้จะช่วยให้ความรู้และแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

🔍 กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการหักเงินพนักงาน

ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
มาตรา 76 🏛️ กำหนดว่า นายจ้างไม่สามารถหักค่าจ้างของลูกจ้าง ยกเว้นในกรณีดังต่อไปนี้:

1. ชำระภาษีเงินได้ตามกฎหมาย 🧾
2. ค่าบำรุงสหภาพแรงงานตามข้อบังคับ 🏢
3. ชำระหนี้สหกรณ์ออมทรัพย์หรือเงินกู้อื่นที่เป็นสวัสดิการของลูกจ้าง โดยได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากลูกจ้าง 💰
4. เงินประกันความเสียหาย หรือชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้าง โดยลูกจ้างยินยอมเป็นครั้งคราว 🛠️
5. เงินสะสมตามข้อตกลง หรือเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 📈

📌ดังนั้น หากพนักงานขายไม่ได้มีเจตนาทุจริต
หรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง
นายจ้างไม่สามารถหักเงินจากค่าจ้างหรือค่าคอมมิชชั่นของพนักงานได้โดยพลการ ❌

📜 คำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้อง

เพื่อให้เห็นภาพชัดเจนขึ้น นี่คือกรณีศึกษา
จากคำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้อง:

1. คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1181/2540 ⚖️
• ข้อเท็จจริง: โจทก์เป็นพนักงานขาย มีข้อตกลงว่าจะได้รับค่าตอบแทนการขาย (ค่าคอมมิชชั่น) อัตรา 1.5% ของยอดขาย
• ประเด็น: ค่าตอบแทนการขายถือเป็นค่าจ้างหรือไม่ และการฟ้องเรียกค่าตอบแทนดังกล่าวขาดอายุความหรือไม่
• คำวินิจฉัย: ศาลพิจารณาว่าค่าตอบแทนการขายเป็นค่าจ้างตามกฎหมายแรงงาน และการฟ้องเรียกค่าจ้างต้องทำภายใน 2 ปี นับแต่วันที่สามารถเรียกร้องได้

2. คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4025-4026/2561 ⚖️
• ข้อเท็จจริง: ลูกจ้างรายเดือนทำยอดขายไม่ได้ตามเป้าหมายที่กำหนด นายจ้างอ้างเหตุไม่จ่ายค่าจ้าง
• ประเด็น: นายจ้างสามารถอ้างเหตุไม่จ่ายค่าจ้างได้หรือไม่
• คำวินิจฉัย: ศาลพิจารณาว่านายจ้างไม่สามารถอ้างเหตุผลดังกล่าวเพื่อไม่จ่ายค่าจ้างได้

⚠️ ข้อควรระวังทางกฎหมาย

• การหักเงินค่าจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน อาจถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย และนายจ้างอาจถูกดำเนินคดีได้ 🚫

• การกำหนดเงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน ควรมีความชัดเจน หากต้องการให้พนักงานรับผิดชอบในกรณีที่ลูกค้าไม่ชำระเงิน ควรระบุในสัญญาอย่างชัดเจน และได้รับความยินยอมจากพนักงาน 📝

🛡️ วิธีป้องกันข้อพิพาทสำหรับผู้ประกอบการ

1. กำหนดเงื่อนไขการเปิดบัญชีลูกค้า เช่น ให้ลูกค้าชำระเงินบางส่วนล่วงหน้า หรือมีหลักประกันในการซื้อขาย 💳

2. ตรวจสอบเครดิตของลูกค้า ก่อนการอนุมัติวงเงินหรือการขายสินค้า เพื่อประเมินความเสี่ยง 📊

3. ฝึกอบรมพนักงานขาย ให้มีความรู้ในการประเมินความเสี่ยงของลูกค้า และการจัดการกับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้น 🧑‍🏫

4. จัดทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจน ระบุหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงาน รวมถึงเงื่อนไขในการหักเงินหรือการรับผิดชอบในกรณีที่เกิดปัญหา 📝

📝 การหักเงินพนักงานขายในกรณีที่ลูกค้าไม่ชำระค่าสินค้า ไม่สามารถทำได้ เว้นแต่พนักงานจะมีเจตนาทุจริตหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง

👨‍💻และต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน
เป็นลายลักษณ์อักษร การป้องกันปัญหาดังกล่าว

ควรมีการกำหนดเงื่อนไขการขายที่ชัดเจน
และตรวจสอบเครดิตของลูกค้าอย่างรอบคอบ
เพื่อป้องกันความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

#กฎหมายแรงงาน #หักเงินพนักงาน #ลูกค้าไม่จ่ายเงิน #ผู้ประกอบการควรรู้ #สิทธิพนักงาน #การบริหารความเสี่ยง

═════════════
🌐 https://fingerscan4payroll.com/wf200.html
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ-ใบหน้า พร้อม โปรแกรมเงินเดือน Digitalscan ไม่มีค่ารายเดือน!

📲Line: @digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม!
0 Comments
<<Previous
Forward>>

    Author

    ติดตามงานบริการของเรา 
    fb.me/digitalscan.fs1500

    สอบถามทันที 0870010899
    LineID:  @doe5136z

    fingerscan4payroll.com

    Archives

    August 2017
    July 2017
    June 2017
    September 2015
    August 2015
    July 2014
    June 2014

    Categories

    All
    Dst168
    FS1500

    RSS Feed

Powered by Create your own unique website with customizable templates.